Memahami Fenomena Pelecehan Seksual di Tempat Kerja

Elisaprapti, Rina, Dr. T. Hani Handoko, M.B.A.

2007 | Tesis | S2 Management

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis berbagai perilaku yang dapat dimasukkan sebagai kategori pelecehan seksual di tempat kerja, serta menganalisis faktor-faktor yang dapat mempengaruhi seseorang dalam menginterpretasikan situasi sebagai pelecehan seksual. Titik berat penelitian ini adalah pada perspektif wanita yang menjadi mayoritas korban pelecehan seksual. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dan observasi langsung terhadap 17 informan perempuan, dengan 3 jenis pekerjaan berbeda, yaitu sekretaris, agen asuransi dan kasir koperasi. Hasil wawancara direkam dan diketik kata per kata dalam bentuk transkrip wawancara, dan kemudian dianalisa dengan menggunakan metode kualitatif, dengan pendekatan interpretatif (phenomenography). Hasil analisis penelitian menunjukkan adanya dua konsep pemahaman pelecehan seksual yang berbeda. Konsep pertama berpendapat bahwa pelecehan seksual adalah tindakan berkonotasi seksual yang tidak diinginkan (unwelcome), dan berdampak buruk bagi korban. Konsep kedua mengungkapkan adanya kemungkinan unsur suka sama suka atau diinginkan oleh korban dalam tindakan pelecehan seksual, walau persentasenya kecil (welcome vs unwelcome). Perbedaan konsep ini mengakibatkan lingkup bentuk tindakan pelecehan yang berbeda. Terdapat tujuh faktor yang mempengaruhi persepsi terhadap pelecehan seksual yaitu tingkat kekerasan tindakan pelecehan seksual, sosial budaya, karakteristik pekerjaan, kondisi korban, kondisi pelaku, status pelaku, dan situasi & kondisi saat kejadian. Ketujuh faktor tersebut dapat memperkuat maupun memperlemah dampak psikologis yang dirasakan oleh korban. Pemahaman tentang pelecehan seksual ini selanjutnya menentukan bagaimana para informan merespon tindakan tersebut. Terdapat berbagai macam respon terhadap pelecehan seksual, namun dapat dikategorikan menjadi dua yaitu respon yang berfokus secara internal dan secara eksternal. Terdapat enam faktor yang mempengaruhi informan dalam memilih respon yaitu faktor tingkat kekerasan tindakan pelecehan seksual, sosial budaya, karakteristik pekerjaan, kondisi korban, status pelaku, dan pengalaman pelecehan seksual di masa lalu. Faktor-faktor tersebut saling berinteraksi dalam mempengaruhi pilihan yang diambil korban. Kata kunci: pelecehan seksual di tempat kerja, faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi pelecehan seksual.

The purposes of this research were to analyze various behaviors constituted as sexual harassment at workplace; and factors that affected someone to interpret situations as sexual harassment. It emphasized on women perspectives who were majority victims of sexual harassment. Data were obtained from in depth interview and observation with 17 informants across three different jobs, that were secretary, insurance agent, and cooperative cashier. The interviews were audiotaped and transcribed word by word. All the transcripts were analyzed in qualitative method, an interpretative approach (phenomenography). The research findings revealed two different conceptions of sexual harassment. In the first conception, any informants asserted that sexual harassment was unwelcomed sex-related behaviors and had negative consequences for victim. Whereas, second conception revealed that sexual harassment behaviors had possibility, although just a little percentage, as been wanted or welcomed by victim (welcome vs. unwelcomed). This difference resulted in different range of sexual harassment behavior. This research identified seven factors affecting perception of sexual harassment that were the level of severity, social culture, job characteristic, victim condition, harasser condition, harasser status, and situation & condition the accident occurred. All of seven factors may strengthen as well as weaken psychological outcome that was experienced by victim. The comprehension of sexual harassment, in turn, determined how the informants respond sexual harassment behaviors. There were various responses that can be categorized into two responses, that are internally focused responses and externally focused responses. This research has identified six factors that affected informant to determine response, that are the level of severity, social culture, characteristic of job, victim condition, harasser status, and the previous experience of sexual harassment. These factors may interact and influence victim in determining response. Keyword: sexual harassment at workplace, factors affecting perception of sexual harassment.

Kata Kunci : Pelecehan Seksual; Sexual Harrasment;