ANALISIS PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN DAN KELUARGA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA RUMAH SAKIT UNIVERSITAS GADJAH MADA YOGYAKARTA

KUNCAHYA BRILLIANTOMO, Dr. John Suprihanto, M.I.M

2017 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan 5 aspek kepuasan kerja dalam Job Descriptive Index (JDI). Job Descriptive Index (JDI) terdiri atas kepuasan pada pekerjaan itu sendiri, kepuasan pada gaji, kepuasan pada promosi, kepuasan pada supervisor dan kepuasan pada rekan kerja. Dalam penelitian ini terdapat sampel responden sebanyak 88 karyawati Rumah Sakit UGM Yogyakarta yang telah menikah dan memiliki anak berusia minimal 1 tahun. Pengujian hipotesis sendiri dilakukan dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil dari pengujian ini adalah konflik pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil lainnya menunjukkan bahwa secara parsial konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan pada pekerjaan itu sendiri, kepuasan pada promosi, kepuasan pada supervisor dan kepuasan pada rekan kerja. Sedangkan konflik keluarga-pekerjaan secara parsial hanya berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan pada pekerjaan itu sendiri. Hasil hipotesis juga menunjukkan bahwa aspek-aspek kepuasan kerja lebih banyak dipengaruhi oleh variabel independen konflik pekerjaan-keluarga dari pada konflik keluarga-pekerjaan.

The purpose of this research is to examine and analyze the influence between work-family conflict and family-work conflict towards job satisfaction and 5 job satisfaction aspects on Job Descriptive Index. Job Decriptive Index consist of satisfaction of the job itself, satisfaction towards its pay, satisfaction towards promotion, satisfaction toward supervisor and satisfaction toward co-worker. In this research there are 88 female wokers of UGM Hospital Yogyakarta sample participants who has been married and have a child with age minimal 1 years. Multiple regressions were used to test the proposed hypotheses. The result of this research showed that work-family conflict and family-work conflict have a significant negative influences on the job satisfaction. The other result showed on partial scale that work-family conflict have a significant negative influences toward the satisfaction of the job itself, satisfaction toward promotion, satisfaction toward supervisor and satisfaction toward co-worker. Meanwhile, family-work conflict on partial scale only have a negative significant influences toward satisfaction of the job itself. The result hypotheses also showed that satisfaction aspects are more influenced by work-family conflict than family-work conflict.

Kata Kunci : work-family conflict, family-work conflict, job satisfaction.