PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PT. BUMIPUTERAMUDA 1967
ERANDO WISUDA BRAHMANA, Ely Susanto, SIP., MBA., Ph.D.
2015 | Tesis | S2 ManajemenPeran kepemimpinan merupakan salah satu faktor pembentuk work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap work engagement dengan mengambil sampel karyawan pada PT Bumiputera Muda 1967. Hipotesis yang diajukan adalah gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap work engagement karyawan. Metode pemilihan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling yaitu dengan ketentuan karyawan yang telah diangkat dan telah bekerja minimal satu tahun. Sampel yang dipakai pada penelitian ini berjumlah sebanyak 100 orang. Analisis untuk menguji hipotesis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa baik gaya kepemimpinan transformasional dantransaksional berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap work engagement karyawan.
Leadership is one of the determining factors in forming work engagement. This research aims to examine the effect of transformational and transactional leadership styles on work engagement by taking a sample of employees at PT Bumiputera Muda 1967. The hypothesis is transformational and transactional leadership styles significant effect and positively to employee engagement work. The sample selection is conducted with purposive sampling where employees who have been appointed have been working at least one year. Sample of this reasearch involved 100 people. The analysis method to test hypothesis is using multiple linear regression method. The results showed that both transformational and transactional leadership styles significant and positively impact to work engagement
Kata Kunci : gaya kepemimpinan transaksional, gaya kepemimpinan transformasional, work engagement
