PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN JOB SATISFACTION PARA PENGAWAS MANDIRI METRO JAKARTA PADA PT. SINAR JERNIH SARANA, JAKARTA

HARI INDRA HIMAWAN, Ely Susanto., MBA., Ph.D.

2017 | Tesis | S2 Manajemen

Ketidakmapanan kerja dewasa ini di kalangan pekerja tidaklah terlalu asing lagi. Hal ini terjadi karena perusahaan dituntut untuk terus dapat beroperasi dan atau menguntungkan di tengah era kompetisi yang semakin ketat. Banyak perusahaan saat ini hanya menawarkan kesempatan kerja yang bersifat kontrak bagi para karyawannya. Karyawan terpaksa menerima kondisi kerja tersebut karena membutuhkan pekerjaan di tengah persaingan mencari kerja yang semakin ketat. Banyak penelitian sebelumnya menunjukkan adanya pengaruh negatif ketidakmapanan kerja terhadap keterikatan pekerjaan dan kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh negatif ketidakmapanan kerja terhadap keterikatan pekerjaan dan kepuasan kerja Pengawas Mandiri di area Metro Jakarta di PT. Sinar Jernih Sarana. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 110 orang Pengawas Mandiri yang bertugas di area Metro Jakarta. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi linier sederhana pada penelitian ini diperoleh hasil adanya pengaruh negatif ketidakmapanan kerja terhadap keterikatan pekerjaan dan kepuasan kerja. Kata kunci: ketidakmapanan kerja, keterikatan pekerjaan dan kepuasan kerja.

Job Insecurity in the eye of work force currently is not a surprising phenomenon anymore. It is due to the fact that the company needs to sustain their operation or to be profitable in the midst of fierce competition. There are many companies that only offer contractual employment basis. Employees are required to accept the situation and facing powerlessness due the need of an employment in the era of though competition amongst the job seekers. There are many previous research that showed existence of negative influence of job insecurity towards work engagement and job satisfaction in company. This research is aimed to analyze the existence of negative influence of job insecurity towards work engagement and job satisfaction of Metro Jakarta’s independent supervisor at PT. Sinar Jernih Sarana. Data collection was conducted through questionnaire distribution to 110 Pengawas Mandiri who are in charge in Jakarta area. The result of hypotheses testing using simple linear regression analysis method in this research showed the existence of negative influence of job insecurity towards work engagement and job satisfaction. Keywords: Job Insecurity, Work Engagement, Job Satisfaction.

Kata Kunci : Job Satisfaction, Work Engagement, Job Satisfaction