PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI, KEPRIBADIAN KESUNGGUHAN DAN KOHESIVITAS KELOMPOK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BURSA EFEK INDONESIA

KARENITA, Djamaludin Ancok, MA., Ph.D., Prof.

2017 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh antara gaya kepemimpinan melayani, tipe kepribadian conscientiousness dan kohesivitas kelompok terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian menguji apakah gaya kepemimpinan melayani berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kesungguhan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kohesivitas kelompok berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta gaya kepemimpinan melayani, kesungguhan dan kohesivitas kelompok secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Penelitian akan dilakukan di PT Bursa Efek Indonesia dan karyawan dengan level staf yang akan menjadi responden. Penelitian ini akan menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian dan pemilihan sampel dilakukan secara acak. Alat ukur yang digunakan yaitu form Performance Appraisal untuk karyawan level staf BEI untuk mengukur kinerja, Gaya kepemimpinan melayani menggunakan Servant Leadership Questioner (SLQ) yang dikembangkan oleh Barbuto dan Wheeler (2006), tipe kepribadian conscientiousness berdasarkan alat ukur yang dikembangkan oleh Neila Ramdhani dan kohesivitas kelompok akan mengacu pada Group Environtment Questionnaier GSQ yang dikembangkan oleh Carron. Penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk melakukan tes terhadap alat ukur dan menggunakan regresi linear sederhana dan berganda untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen.

This study was conducted to see the effect of servant leadership, conscientiousness and group cohesion on employee performance. The hypothesis of this study are servant leadership has positive influence on employee performance, conscientiousness has positive influence on employee performance, group cohesion has positive influence on employee performance and servant leadership, conscientiousness and group cohesion together, all together, have positive influence on employee performance. Research will be conducted on the Indonesia Stock Exchange and staff level will be the respondent. This study will use the questionnaire as a research instrument and sample selection is randomly. Measuring employee performance will be used BEI Performance Appraisal Form, servant leadership will be used Servant Leadership Questionnaire (SLQ) that developed by Barbuto and Wheeler (2006), conscientiousness will be used Group Environment Questionnaire (GSQ) developed by Carron. Research using validity and reliability test to perform all of measurement tools. To measure the correlation between independent and dependent variables, the research will be used simple and multiple linear regression.

Kata Kunci : servant leadership, big five personality, conscientiousness, group cohesion, employee performance, performance appraisal, human capital.