Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan PT Bursa Efek Indonesia

ANDINA RAHMA ANNISA, Djamaludin Ancok, Prof., Ph.D

2017 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh antara keseimbangan kehidupan kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah apakah kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan apakah komitmen afektif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di PT Bursa Efek Indonesia terhadap karyawan level staf dengan jumlah responden 122 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian dan pemilihan sampel secara convenience. Alat ukur yang digunakan yaitu form Performance Appraisal untuk karyawan level staf BEI untuk mengukur kinerja, kehidupan kerja menggunakan 3 dimensi teori yang diadaptasi dari teori Fisher-McAuley, et al. (2003). Sedangkan komitmen afektif akan menggunakan tiga dimensi yang dikembangkan oleh Allen dan Meyer (1991). Penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk melakukan tes terhadap alat ukur dan menggunakan regresi berganda untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipostesis 1 yang menyatakan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Begitu pula dengan hipotesis 2 yang menyatakan bahwa komitmen afektif berpegaruh positif terhadap kinerja karyawan dapat diterima. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kehidupan kerja dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

This study is aimed to investigate the effect of work life balance and affective commitment towards employees performance. These are the hypotheses of the study,first work life balance will positively impact employees performance and affective commitment will positively impact employees performance The study was conducted at Indonesia Stock Exchange (IDX) towards staff-level employees. As the instrument of the study, the questionnaire were administered to 122 respondents with random sampling. As the instruments of the study, performance appraisal form was used to measure performance of BEI staff-level employee. Moreover, the questionnaire of the three dimension of work life balance adapted from Fisher-McAuley, et al. (2003) and the three dimension of affective commitment developed by Allen dan Meyer (1991) was also distributed. Validity and reliability test were used to check the instruments. Simple and multiple linear regression were also used to investigate the effect of independent variables towards dependent variables. The result of the study showed that hypothesis 1 which states that work life balance will positively impact employees performance fit the data. Moreover, hypothesis 2 which states that affective commitment will positively impact employees performance was also supported. It can be concluded that work life balance as well as affective

Kata Kunci : work life balance, organizational commitment, affective commitment, employee performance, performance appraisal, human capital