Pengembangan Karir Pegawai Berdasarkan Kopetensi di Pemerintah Kota Yogyakarta

Muhammad Salman Alfarisi, Ambar Teguh Sulistiyani

2015 | Skripsi | Manajemen dan Kebijakan Publik (dh. Ilmu Administrasi Negara)

INTISARI Pengembangan karir pegawai berdasarkan kompetensi tidak terlepas dari kegiatan manajemen sumber daya manusia, di mana setiap perilaku organisasi di dalamnya merupakan cerminan dari proses manajemen sumber daya manusia yang diterapkan di dalam organisasi untuk kepentingan organisasi. Selain itu, lingkungan organisasi juga berpengaruh dalam pembentukan kualitas sumber daya manusia itu sendiri sehingga lingkungan organisasi yang bagus dalam hal ini pemerintahan yang good governance harus diterapkan. Penelitian ini membahas mengenai pengembangan karir pegawai berdasarkan kompetensi di Pemerintah Kota Yogyakarta melalui manajemen sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana Pemerintah Kota Yogyakarta dalam mengembangkan karir pegawai melalui fungsi pengembangan dan pelatihan serta melalui fungsi pengembangan karir. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kualitatif. Data diperoleh dari studi pustaka, observasi, dan wawancara secara mendalam. Pengembangan karir pegawai berdasarkan kompetensi melalui Fungsi pengembangan dan pelatihan dilihat dari indikator proses pelatihan dan pengembangan, metode pelatihan dan pengembangan, bahan pelatihan dan pengembangan, evaluasi pelatihan dan pengembangan, kurikulum pelatihan, dan pencapaian peningkatan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan kerja. Sedangkan fungsi pengembangan karir dilihat dari indikator sistem pangkat dan kenaikan jabatan, sistem promosi, sistem kaderisasi, sistem penelusuran bakat dan minat, serta sistem kenaikan gaji dan kesejahteraan. Berdasarkan indikator tersebut disimpulkan bahwa upaya pengembangan karir berdasarkan kompetensi pegawai di Pemerintah Kota Yogyakarta melalui dua fungsi MSDM dilakukan sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan masing-masing. Fungsi pengembangan kompetensi pegawai dilakukan dengan mengadakan diklat sesuai dengan kebutuhan pegawai. Sedangkan fungsi pengembangan karir dilakukan dengan melakukan promosi pangkat dan kenaikan jabatan melalui sistem promosi, kaderisasi, penelusuran bakat dan minat pegawai, serta sistem kenaikan gaji dan kesejahteraan. Saran atau rekomendasi dari penelitian ini adalah mengembangkan manajemen sumber daya di Pemerintah Kota Yogyakarta melalui sinergi antara kebutuhan pegawai dan harapan Pemerintah Kota Yogyakarta dengan tetap berpedoman pada peraturan pemerintah demi tercapainya reformasi birokrasi. Kata kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi Pengembangan Kompetensi dan Fungsi Pengembangan Karir.

Kata Kunci : Pengembangan Kariri; Promosi