Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi Informasi di Dinas Perhubungan, Komunikasi, dan Informatika Pemerintah Propinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.

SETYAWAN, Aprilianto, Ratminto

2013 | Skripsi | Manajemen dan Kebijakan Publik (dh. Ilmu Administrasi Negara)

ABSTRAKSI Strategi pengembangan sumber daya manusia menjadi permasalan yang perlu dibahas dalam organisasi dan institusi pemerintah. Pengembangan sumber daya manusia strategis yaitu pengembangan SDM yang sesuai dengan konteks kekinian. Teknologi informasi sebagai peluang perkembangan jaman perlu dikelola pemerintah dengan menyiapkan SDM berbasis TI. Dishubkominfo DIY berperan dalam peningkatan dan penerapan TI di kalangan institusi pemerintah. Namun ada saja kendala dalam penyiapan SDM berbasis TI. Kendala tersebut meliputi terbatasnya jumlah SDM TI baik kendala usia pegawai, input pegawai dan komposisi pegawai saat ini. Keterbatasan anggaran pengembangan pegawai, sarana TI yang kurang memadahai, dan kebijakan dari pemerintah terkait pengembangan SDM. Peluang pun muncul dengan adanya kerjasama pengembangan TI dengan institusi pendidikan, swasta dan komunitas. Selain itu beasiswa dari Mekominfo RI untuk studi lanjut pegawai Dishubkominfo. Isu-isu strategis tersebut perlu untuk diidentifikasi dan perlu untuk dibuat strategi pengembangan SDM berbasis TI. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan metode analisis SWOT. Penelitian ini bertujuan untuk membuat strategi pengembangan SDM berbasis TI di Dishubkominfo DIY. Pencarian data menggunakan teknik wawancara dan pengamatan lapangan. Hasil analisis menunjukkan bahwa dalam menyikapi perkembangan TI yang ada, pemerintah perlu membuat strategi pengembangan SDM berbasis TI. Identifikasi isu strategis dikelompokkan ke dalam Kekuatan (Strength), Kelemahan (Weakness), Peluang (Opportunity) dan Ancaman/ Tantangan (Threat). Isu-isu strategis tersebut memunculkan dua belas strategi yang kemudian diurutkan sesuai skala prioritas strategi melalui Test Litmus. Keenam strategi dan skaligus rekomendasi strategi perencanaan pengembangan SDM berbasis TI Dishubkominfo DIY yaitu; mensinergikan sistem TPP (Tambahan Pedapatan Pegawai) sebagai reward dan punishment dengan sistem pengembangan pegawai berbasis TI, kerjasama pelatihan TI antara pemerintah, swasta dan non government, pembuatan rencana strategis pengembangan TI Dishubkominfo DIY sebagai acuan pengembangan SDM berbasis TI. Co-Learning kerjasama pengembangan keilmuan TI bersama komunitas Jogja IT, pendidikan lanjut bidang TI melalui Beasiswa dari Menkominfo RI. Pembelajaran TI berkelanjutan dengan sistem e-Office dan e-Learning. Strategi tersebut akan berjalan dengan baik jika didukung oleh berbagai kalangan baik pemerintah, swasta, dan masyarakat.

Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Teknologi Informasi