Pengaruh kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Di PT. Bank BRI Cabang Mlati Sleman Yogyakarta

TRIMANTO, Yusuf, Sri Rahayu Sumarah

2012 | Skripsi | Sosiologi

Pemberian kompensasi dan perbaikan lingkungan kerja merupakan salah satu bentuk usaha yang dilakukan perusahaan untuk memacu kinerja karyawan dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dengan memberikan kompensasi dan perbaikan lingkungan kerja, diharapkan kinerja karyawan akan tumbuh serta akan menambah loyalitas karyawan kepada perusahaan, sehingga akan berdampak positif bagi produktivitas karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bank BRI cabang Mlati Sleman Yogyakarta yang berjumlah 30 orang dengan sampel 30 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi/pengamatan, angket/kueisioner, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian, dketahui bahwa: (1) Tidak ada korelasi atau pengaruh kompensasi dengan kinerja karyawan. Korelasi antara kedua variable tersebut sebesar 0,287 dengan nilai P sebesar 0,124 atau P>5% dan besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan hanya sebesar 8,3%. (2) Ada korelasi atau pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Korelasi antara kedua variable tersebut sebesar 0,926 dengan nilai P sebesar 0,000 atau P<5% dan besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 85,7%. (3) Tidak ada korelasi atau pengaruh antara kinerja karyawan dengan produktivitas karyawan. Korelasi antara kedua variable sebesar 0,054 dengan nilai P sebesar 0,777 atau P>5% dan besarnya pengaruh kinerja terhadap produktivitas sebesar 0,3%. Berdasarkan hasil analisis berganda diketahui bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang cukup signifikan terhadap produktivitas yaitu sebesar 27,2%. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan kerja, Kinerja, Produktivitas.

Kata Kunci : Sumber Daya Manusia