Sosialisasi Budaya Organisasi (Studi Kasus Sosialisasi Budaya PT. ITOCHU Indonesia)

SAFIERA, Soraya Maya, I Gusti Ngurah putra

2012 | Skripsi | Ilmu Komunikasi

Budaya organisasi adalah satu aspek yang mempengaruhi keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi. Lebih lanjut, budaya organisasi merupakan seperangkat prinsip operasional yang mengatur bagaimana idealnya setiap individu dalam organisasi berperilaku sesuai dengan konteks dan kondisi organisasi. Oleh karena itu, penting bagi setiap organisasi untuk memberikan pemahaman mengenai budaya organisasinya kepada para karyawannya melalui proses sosialisasi. Penelitian ini memaparkan upaya sosialisasi budaya organisasi yang dilakukan pihak manajemen kepada para karyawannya. Selain itu, penelitian ini menyimpulkan strategi sosialisasi apa yang digunakan organisasi dalam proses sosialisasi budaya organisasi. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan metode penelitian studi kasus deskriptif. Data primer dikumpulkan melalui in-depth interview dan observasi, dan data sekunder dikumpulkan melalui kajian pustaka dan penelusuran data online. Lokasi penelitian adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidangGeneral Trading Companyyang berkantor pusat di Jakarta Pusat. Temuan di lapangan menyiratkan bahwa budaya organisasi yang ditemukan adalah budaya hasil akulturasi budaya sang pendiri perusahaan yang berasal dari Jepang dan budaya Indonesia sebagai wilayah operasi. Sosialisasi budaya organisasi dilakukan dengan pelatihan di awal memasuki lingkungan kerja didukung dengan berbagai kegiatan pemeliharaan budaya organisasi. Strategi sosialisasi yang digunakan organisasi bersifat fleksibel, dalam artian tidak terpaku pada satu jenis kategori saja, dengan mempertimbangkan beberapa aspek seperti kuantitas karyawan baru dan peningkatan prestasi karyawan. Kata kunci: budayaorganisasi, sosialisasi, strategisosialisasi

Kata Kunci : Budaya Organisasi