Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Sanden, Kabupaten Bantul

KURNIADI, Aji, Ario Wicaksono

2012 | Skripsi | Manajemen dan Kebijakan Publik (dh. Ilmu Administrasi Negara)

Kinerja pegawai sangat penting dalam keberhasilan organisasi guna mencapai tujuannya. Faktor internal pegawai dinilai sebagai faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai. Faktor internal pegawai yang seringkali menjadi permasalahan pada kinerja aparatur pemerintah di Indonesia yaitu disiplin kerja dan kepuasan kerja. Disiplin kerja menjadi masalah klasik pada organisasi publik di Indonesia yang kerap memperburuk citra aparatur pemerintah. Sedangkan kepuasan kerja menjadi suatu faktor yang mencerminkan perhatian organisasi publik terhadap kebutuhan pegawainya. Kedua faktor tersebut dinilai mampu mewakili standar yang dibutuhkan oleh masing-masing pihak, yaitu organisasi publik dan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja, terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sanden, Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dengan metode survey. Data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari kuesioner dianalisis dengan teknik statistik yaitu korelasi (berganda & parsial) dan regresi berganda melalui bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kinerja pegawai tinggi jika disiplin kerja dan atau kepuasan kerja juga tinggi. Sebaliknya, kinerja pegawai rendah jika disiplin kerja dan atau kepuasan kerja juga rendah. Disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 5,726 (p=0,000). Kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 2,618 (p=0,012). Secara bersamaan, disiplin kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,533 (p=0,000). Untuk meningkatkan kinerja pegawai, disarankan Puskesmas Sanden untuk (1) mengadakan pendidikan dan pelatihan secara mandiri, (2) merangsang inisiatif pegawai dengan pemberian tanggung jawab kerja yang lebih, (3) menyelenggarakan program apresiasi kepada pegawai, dan bagi pemerintah diharapkan (4) memberikan perhatian yang lebih kepada pegawai negeri di daerah pedesaan. Kata kunci: Disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai

Kata Kunci : Kinerja