Komunikasi Internal Dan BudayaOrganisasi Lembaga Swadaya Masyarakat : Studi Kasus : Komunikasi Internal Perkumpulan Keluarga Berencana Indonesia (PKBI) DIY dalam Pembentukan Budaya Organisasi

Rahayu Aji Asmoro, Budhy K. Zaman

2010 | Skripsi | Ilmu Komunikasi

Budaya organisasi merupakan cara hidup organisasi (a way of living) dan mencerminkan esensi organisasi itu sendiri. Anggota organisasi menciptakan realitas bersama yang menimbulkan kekhasan dan keunikan yang membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya. Jaring -jaring budaya dan karakteristik lembaga terbentuk melalui aktivitas komunikasi internal. Salah satu jenis organisasi nirlaba di Indonesia adalah Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM). Penelitian dengan metode studi kasus ini berupaya memberikan gambaran mengenai aktivitas komunikasi internal dalam pembentukan budaya organisasi yang berlangsung di PKBI DIY sebagai LSM yang bergerak dalam isu kesehatan reproduksi dan seksual. Dari data yang dikumpulkan, diperoleh gambaran bahwa domain budaya PKBI DIY terbentuk melalui pemaknaan terhadap makna kepeloporan, interaksi yang menyatukan hubungan posisional dan antarpersona, pemahaman bersama dan implementasi terhadap nilai dan perspektif lembaga yang menyentuh pula aspek individu dalam cerminan perilaku. Jaringan komunikasi formal baik vertikal, horisontal maupun lintas saluran berlangsung dua arah dan didominasi bahasa yang tidak formal. Komunikasi informal dalam ruang-ruang sosial berperan penting dalam enkulturasi melalui transfer pengetahuan dan ideologi. Penggunaan media internal tidak diintensikanf karena komunikasi mengandalkan keefektifan komunikasi dua arah dan tatap muka. Kata Kunci : komunikasi organisasi, komunikasi internal, budaya organisasi, Lembaga Swadaya Masyarakat, nirlaba.

Kata Kunci : Komunikasi; Budaya Organisasi