PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Andiko Suryo Aji Gumelar, Ambar Teguh Sulistiyani

2009 | Skripsi | Manajemen dan Kebijakan Publik (dh. Ilmu Administrasi Negara)

INTISARI Berdasarkan Undang-Undang no 32 tahun 2004 tugas kecamatan semakin besar, pegawai dituntut untuk memberikan pelayanan yang sebaikbaiknya dengan mempersiapkan adanya kinerja yang tinggi dengan didukung adanya motivasi kerja yang tinggi serta kepemimpinan yang baik. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kotagede, Kecamatan Mantrijeron dan Kecamatan Jetis. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Tipe penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Kecamatan Kotagede, Kecamatan Mantrijeron dan Kecamatan Jetis Kota Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai berjumlah 48 orang, sedangkan teknik yang dipergunakan dalam pengambilan sampel adalah Teknik sampel sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Adapun alat-alat statistik yang dipergunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi diketahui bahwa motivasi kerja, kemampuan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan perhitungan pengaruh parsial variable bebas terhadap variable terikat dapat diketahui bahwa, motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh

Kata Kunci : Manajemen Pegawai