Hubungan Antara Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepuasan Kerja Dengan Semangat Kerja Pegawai Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasiaonal Daerah Istimewa Yogyakarta

GIRI HARYAJI, Sutarto

1997 | Skripsi | Manajemen dan Kebijakan Publik (dh. Ilmu Administrasi Negara)

Dari pembahasan dan analisis pada bab-bab di muka maka dapat diambil suatu kesimpulan sebagai berikut : 1. Gana mencapai efektivitas dan efisiensi kerja suatu instansi, sangat diperlukan adanya semangat kerja bagi pegawainya sehingga mereka mau bekerja tanpa menunggu komando dari atasan dan tanpa ada keluhan-keluhan. Namun demikian karena manusia itu mempunyai banyak kebutuhan, maka hat tersebut tidak lepas dari motivasi masing-masing individu itu sendiri dalam menjalankan tugastugasnya. 2. Lingkungan kerja merupakan salah satu hat yang bisa mempengaruhi semangat tidaknya pars pegawai dalam menjalankan tugasnya. Kondisi lingkungan kerja yang baik akan menimbulkan rasa puas pars pegawai dan mereka akan menjalankan tugasnya dengan penuh semangat, begitu juga sebaliknya apabila lingkungan kerja bunk tentunya akan membawa akibat kurang semangatnya pars pegawai dalam menjalankan tugas-tugasnya. 3. Penelitian ini membuahkan hasil bahwa kondisi lingkungan fisik di KANWIL BPN DIY dapat dikatakan baik, dalam arti bahwa lingkungan kerja fisik tersebut dapat mempengaruhi kepuasan kerja dan semangat kerja para pegawai KANWIL Kesimpulan dan Saran 90 BPN DIY. Hal ini terbukti dengan adanya korelasi yang signifikan baik antara lingkungan kerja fisik dengan kepuasan kerja maupun, lingkungan kerja fisik dengan semangat kerja maupun kepuasan kerja dengan semangat kerja pegawai. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian terbukti.

Kata Kunci : Motivasi Kerja