PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEBERHASILAN PELAKSANAAN PENGAWASAN

EVI ELFITRI, R.I. Soetrisno

1991 | Skripsi | Manajemen dan Kebijakan Publik (dh. Ilmu Administrasi Negara)

Setelah pembahasan analisa data telah dikemukakan pada BAB III dimuka. maka kesimpulan yang dapat diutarakan adai.ah sebagai berikut : Pertama, terdapat hubungan yang positif antara Tingkat Motivasi Kerja dengan Tingkat Keberhasilan Pelaksanaan Pengawasan , dan hubungan tersebut adalah langsung, artinya hubungan tersebut terjadi tanpa melalui variahel lain. Yang berarti semakin tinggi Tingkat Motivasi Kerja maka akan semakin tinggi Tingkat Keberhasilan Pelaksanaan Pengawasan. Kedua , hubungan antara Tingkat Persepsi Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Keberhasilan Pelaksanaan Pe-ngawasan adalah hubungan tidak langsung , artinya hubungan yang terjadi melalui variabel lain yaitu variabel Tingkat Motivasi Kerja. Ketiga, secara umum hipotesis sebagaimana dirumuskan pada BAB I. ternyata hanya terbukti sebagian di lokasi pene; i_tian, karena hubungan antara Tingkat Persepsi Gaya Kepemimpinan dengan Tingkat Keberhasilan Pelaksanaan Pengawasan adalah tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa -.;ariabel Tingkat Motivasi Kerja adalah lebih dominan dibandingkan dengan variabel Tingkat Persepsi Gaya Kepemimpinan

Kata Kunci : Kepemimpinan