Aanalisa Faktor-Faktor Pengaruh

Ani Puspadewi, Sutrisno

1991 | Skripsi | Manajemen dan Kebijakan Publik (dh. Ilmu Administrasi Negara)

Analisis Faktor-Faktor Pengaruh Prestasi Kerja Pegawai alasan-alasan yang dapat penulis kemukakan adalah sebagai berikut: -Prestasi kerja pegawai merupakan salah satu tujuan dari penggunaan sumber daya manusia. -Penggunaan sumber daya manusia tersebut dipelajari oleh Ilmu Administrasi Kepegawaian , karena berada pada lingkungan negara menjadi Ilmu Administrasi Kepegawaian Negara , jadi masih dalam lingkup studi Ilmu Administrasi Negara. Adapun tujuan penelitian ini : Pertama, untuk mengetahui determinan atau faktorfaktor penentu dart tingkat prestasi kerja pegawai Kantor Bersama SAMSAT Bantul. Kedua, penelitian ini juga mencoba memberi gambaran senyatanya mengenai prestasi kerja Aparat Pemerintah khususnya di lingkungan Kantor SAM AT Bantul, sehingga mu to kerja Aparat Pemerintah dapat dinilai secara obyektif tanpa didahului dengan prasangka-prasangka. Dengan demiki an hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam penyusunan kebijaksanaan lanjutan di bidang kepegawaian. Ketiga, sebagai tujuan utama penelitian ini adalah untuk memenuhi persyaratan akademis guna meraih gelar kesarjanaan dalam bidang I1mu Administrasi Negara di Fakultas I1mu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Gadjah Mada.

Kata Kunci : Manajemen Kepegawaian