Peran Small and Medium Enterprises (SMES dalam Pembuatan Kebijakan Ekonomi Politik Jepang (Studi Kasus: Strategi Pengusaha Kecil Ritel Mempertahankan The Large Scale Retail Store Law 1973)

HARYANTO, Agus, Agus Haryanto

2006 | Skripsi | Ilmu Hubungan Internasional

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan faktor penunjang terpenting dalam setiap organisasi pemerintahan termasuk Pemerintahan Daerah Kota Yogyakarta. Pengelolaan sumber daya manusia ditujukan untuk menunjang kinerja organisasi publik dalam melayani masyarakat, khususnya dalam era otonomi daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses pengeloaan sumber daya manusia dan hambatan-hambatan pada PEmerintah Daerah Kota Yogyakarta di era otonomi daerah. Jenis data yang dikumpulkan dan digunakan dalam penelitian ini berupa data kualitatif yang didapatkan dari sumber primer dan sekunder. Sumber data primer adalah wawancara yang dilakukan dengan narasumber dari Badan Kepegawaian Daerah Kota Yogyakarta. Sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen-dokumen resmi yang berkenaan dengan penelitian ini. Data-data tersebut dianalisa dengan metode deskriptif kualitatif. Dari hasil penelitian, secara umum tergambar bahwa proses pengelolaan pegawai negeri sipil di Pemerintah Daerah Kota Yogyakarta yang meliputi perencanaan rekruitmen, seleksi pegawai, penempatan pegawai, pengembangan pegawai dan kesejahteraan pegawai belum dilaksanakan secara optimal, dimana terdapat banyaknya hambatan-hambatan dalam pelaksanaan proses pengelolaan tersebut. Atau dengan kata lain jika ditinjau secara teoritis belum sesuai dengan konsep manajemen sumber daya manusia (MSDM) Rekomendasi yang peneliti ajukan adalah mengubah struktur organisasi serta lebeih memberdayakan Badan Kepegawaian Daerah yang bertindak sebagai badan pengelola sumber daya manusia yang lebih professional yang sesuai dengan tuntutan otonomi daerah.

Kata Kunci : Ekonomi Politik; Jepang