Masalah Ekonomi dan Politik Uni Eropa Pasca Masuknya Sepuluh Negara Anggota Baru

MARIANA, Evi, Evi Mariana

2005 | Skripsi | Ilmu Hubungan Internasional

Sekretariat Negara Urusan Veteran untuk pembebasan Nasional adalah sebuah institusi negara yang secara struktural berada di bawah Kementerian Sosial dan Solidaritas. Sekretariat Negara ini didirikan padabulanjuli 2005 ketikadiadakan re-struktur terhadap Pemerintahan Konstitusi I yang dipimpin oleh PartaipemenangFRETILINpada saat itu.Kemudian Badan Negara ini menetapkan statutapertamanyaberdasarkanUndang-undangNo. 03/ 2006. Dan selanjutnya diperbaiki dan digantikan dengan Undang-Undang No. 09/2009 tertanggal 12 juli.Sejakdidirikannyainstitusi ini, telah menjalankanfungsinya.Namun mengalamiketidakefektifandalam pelaksanaanprogramprogramnya. Oleh sebabitupenelitian ini bertujuan untuk mengetahuifaktor-faktor yangmenghambatkinerjadepartemen pensiunan dalam pembayaran pensiunan bagi veteran yang dimaksud. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Negara Urusan Veteran khususnya di departemenpensiunan yang berada di lingkungan sekretariat tersebut.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakanmetodekualitatif, dengan pendekatandeskriptif.Data primer diperoleh dari wawancara dengan parainforman.Data sekunder diperoleh dari dokumen-dokumenresmi yang ada di Kantor Sekretariat Negara Urusan Veteran umumnya dan khususnya di departemen pensiunan. Dari hasil penelitian dapat diketahui dari indikatorindikatorkinerjaorganisasi. Indikatorresponsivitaspadadepartemen pensiunan menunjukkan hasil yang relatifbaik, karenainstitusi ini mampumenampungaspirasi dan keluhanpara veterandan juga mampumemberikanpenjelasankepadapara veteransehingga persoalan yang dihadapi dapat diselesaikan. Dari indikatorresponsibilitasditunjukkan dengan terpenuhinyaharapan-harapan dari mayoritas veteran yang mengalamipermasalahan yang berhubungan dengan prosedurpenggurusan persyaratan.Hasilindikatorakuntabilitasyakni,dapat ditunjukkanmelalui sebagian pembayaran yang masihdiwarnaidiskriminasi dalam pembayaran bagi para veteran, Selanjutnya adalah kriteriaefektifitas, dapat ditunjukkanbahwapelaksanaan program pembayaran bagi para pensiunan veteran, dalam implementasinyamasihkurangefektif Faktor-faktor yang menghambatkinerjadepartemen pensiunan dalam pembayaran pensiunan diantaranya adalah sumberdayamanusia, yakniterbatasnyasumberdayamanusia dengan pendidikan yang rendah dan kurangnyapelatihan dan studi bandingdapat menghambatketidakefektifanpembayaran pensiunan. Di lain pihakBudaya organisasidepartmen pensiunandapat dilihat dari kerjasamayang baikantara bawahan dan atasan sehingga mampu menyelesaikan sebagian program-program kerjayang ada, dari aspekkepemimpinan dalam departemen pensiunan dapat dikatakanmasihkurangmaksimal, hal ini terlihat dari kurangadanya motivasi terhadap bawahan berupainsentif dan peningkatan kapasitas dalam peningkatkankinerjapegawai. Dari aspekteknologiyang ada dalam departemen pensiunan masih dalam jumlah yang relatif kecil, sehingga masihkurangmendukunglancarnyapekerjaan mengenai proses pendataan bagipara pensiunan veteran. Dan terakhir adalah faktorkualitas lingkungan fisik di depertemen pensiunan masih sangat mempengaruhikinerjaaparat dalam pembayaran pensiunan, hal ini dapat dilihat dari ukuranruangan yang kecil sehingga tidak dapat menampungperlengkapankantor dan pegawai yang ada Untuk memperbaikikinerjadepartemen pensiunan diharapkan kepadapihak yang berkompeten agar kedepan dapat meningkatkan dan memperbaikikapasitassumberdayamanusia, sarana dan prasarana,memberikaninsentif bagi pegawai sesuai dengan kinerjanya. Selain dari itumeningkatkanbudayakerjasama yang lebih baikdiantarapemimpindan bawahan dan antara sesamastaf Kata Kunci : Kinerja,Pensiunan Veteran.

Kata Kunci : Politik Ekonomi, Uni Eropa