Evaluasi Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai(TPP) :(Studi kasus pada Instansi BPBD Prov. Di Yogyakarta)

Noor Edy Winata , Ely Susanto

2015 | Tesis | S2 Magister Administrasi Publik

INTI SARI Penelitian dengan judul “Evaluasi Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai” mengambil tempat penelitian di Instansi Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Yogyakarta . Permasalahan dalam penelitian ini adalah mengapa kebijakan tambahan penghasilan pegawai tidak mampu mengoptimalkan kinerja instansi BPBD, sedangkan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui penyebab ketidakmampuan kebijakan pemberian tambahan penghasilan pegawai sebagai pendorong dalam mengoptimalkan kinerja Instansi BPBD tersebut. Penelitian dilakukan secara deskriptif kualitataif dengan mengumpulkan data primer dan sekunder . Hasil penelitian menjelaskan bahwa pada kapasitas organisasi BPBD tersebut terdapat kekurangan, antara lain : 1. sumber daya manusia dari sisi quantitas dan kualifikasi pendidikan yang belum sesuai dengan formasi yang dibutuhkan; 2. Kemampuan bekerja pegawai dengan dukungan financial yang kurang; 3. Kekosongan jabatan fungsional umum pada struktur organisasi dan kejelasan pembagian tugas yang belum di penuhi. Hal-hal itulah yang menjadi faktor utama bagi Instansi BPBD Prov. DI Yogyakarta yang tidak mampu mengimplementasikan kebijakan untuk dapat menjadi kenyataan. Sementara dari hasil evaluasi terhadap kebijakan TPP tersebut terungkap bahwa kebijakan TPP hanya mampu menjaga akuntabilitas organisasi dan meningkatkan kesejahtraan pegawai, namun kinerja Instansi BPBD tidak sepenuhnya optimal dikarenakan kebijakan TPP tidak dirancang untuk dapat ”menyehatkan” kapasitas organisasi BPBD Prov. DI Yogyakarta yang masih dianggap kurang.

Kata Kunci : Upah Pegawai; Gaji Pegawai