Iklim Komunikasi dalam Pengimplementasian Manajemen Kinerja (Studi Perbandingan Iklim Komunikasi dalam Pengimplementasian Manajemen Kinerja Berbasis SIMAK pada BPK RI Perwakilan Provinsi Bengkulu

Rima Kusuma Astuti, Hermin Indah Wahyuni

2015 | Tesis | Ilmu Komunikasi

ABSTRAK Iklim komunikasi dalam tataran organisasi mengacu pada suasana atau atmosfer komunikasi yang berkembang dalam suatu organisasi guna mencapai tujuan tertentu. Iklim komunikasi merupakan elemen sistem komunikasi internal organisasi yang perlu diperhatikan oleh pimpinan organisasi karena elemen tersebut secara tidak langsung turut mempengaruhi perilaku serta produktivitas kinerja anggotanya. BPK Bengkulu dan BPK Palembang merupakan kantor perwakilan BPK RI yang memiliki kemiripan karakteristik organisasi dilihat dari sisi jumlah anggaran yang dikelola, struktur organisasi, hierarki pembagian tugas, dan luas objek pemeriksaan yang menjadi bidang tugasnya. Namun, kesamaan karakteristik organisasi itu tidak lantas menjamin berkembangnya iklim komunikasi dan pencapaian sasaran strategis yang sama pula bagi kedua kantor perwakilan tersebut. Penelitian yang bersifat deskriptif kualitatif ini dilakukan dalam rangka memahami, memperoleh gambaran, sekaligus membandingkan bagaimana BPK Bengkulu dan BPK Palembang mencapai tujuan organisasinya melalui penciptaan iklim komunikasi. Wawancara mendalam telah dilakukan terhadap 12 orang informan. Selain menguraikan mengenai intervensi dan upaya komunikasi yang dikembangkan oleh manajemen BPK Bengkulu dan BPK Palembang untuk mendorong terciptanya iklim yang berkontribusi dalam pencapaian tujuan, hasil penelitian ini juga menjelaskan adanya hubungan keterkaitan antara peran pimpinan dengan perkembangan iklim komunikasi dalam suatu organisasi dengan menggunakan teori path-goal (Path-Goal Theory). Kata kunci: iklim komunikasi, kinerja, peran pimpinan, Path-Goal Theory.

Kata Kunci : SDM