Proses Rekrutmen Dosen Pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Yapis Papua

USULU, Elvira M., Ely Susanto

2013 | Tesis | S2 Magister Administrasi Publik

INTISARI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pelaksanaan rekrutmen serta faktor-faktor yang mempengaruhi proses rekrutmen dosen pada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Yapis Papua. Untuk menganalisis proses rekrutmen, penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Tehnik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui proses interaktif yang dimulai dari proses pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dosen pada fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Yapis Papua meliputi: 1) tahap perencanaan dan persetujuan penerimaan didasarkan pada kebutuhan dari tiap program studi; 2) pengumuman lowongan proses rekrutmen dosen dilaksanakan secara internal; 3) Penentuan strategi rekrutmen secara internal dengan memfokuskan pada pelamar dari internal organisasi; 4) seleksi dan ujian dilakukan dengan memadukan 3 (tiga) bentuk tes, yaitu tes tertulis, tes praktek dan tes wawancara.; 5) penyaringan, wawancara dan verifikasi referensi. Penyaringan berkas kelengkapan berkas lamaran dosen yang kemudian diverifikasi melalui wawancara kedua yang dilakukan setelah seleksi tertulis; 6) negosiasi dan penempatan dalam proses rekrutmen tidak dilakukan secara lengkap; 7) pertimbangan akhir setelah seleksi melalui proses sosialisasi dan pengenalan lingkungan kerja dalam lingkup Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. Transparansi dalam proses seleksi calon dosen tampak dari perencanaan melalui rapat bersama; kepanitiaan rekrutmen; seleksi secara terbuka dengan melibatkan wakil rector; dekan dan ketua program studi; dan adanya ujicoba calon dosen. Akuntabilitas tampak pada seleksi yang didasarkan pada peraturan Yayasan, seleksi dilakukan secara bertahap, adanya kesesuaian kebutuhan dengan hasil seleksi, dan masa uji coba untuk mengetahui kemampuan calon dosen. Faktor yang mempengaruhi proses rekrutmen dosen pada Fakultas ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Yapis Papua terdiri faktor internal dan faktor eksternal. Faktor Internal meliputi: kebijakan organisasi, anggaran, kebutuhan program studi, kemampuan dan kompetensi calon, serta hasil seleksi. Faktor Eksternal yang mempengaruhi proses rekrutmen meliputi, Undang-undang dan peraturan pemerintah serta ketersediaan pelamar atau pasar tenaga kerja. Kata kunci :Rekrutmen, Seleksi.

Kata Kunci : Tenaga Kerja - Rekrutmen