PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN PADA INTENSI KELUAR: STUDI PERBANDINGAN LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN

SITA PRADNYASUARI UTAMI, Gugup Kismono, MBA., Ph.D.

2017 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan studi perbandingan pada laki-laki dan perempuan terkait pengaruh konflik pekerjaan-keluarga (KPK) dan konflik keluarga-pekerjaan (KKP) pada intensi keluar. Penelitian ini menggunakan split sample dengan mengambil 135 sampel karyawan hotel laki-laki dan 134 sampel karyawan hotel di Bali. Split sample dilakukan untuk melihat perbedaan pengaruh KPK dan KKP pada intensi keluar bagi laki-laki dan perempuan karena adanya perbedaan peran gender sesuai dengan adat dan budaya yang ada di Bali. Hipotesis dianalisis menggunakan regresi sederhana, the equality of two regression dan t-test for comparing coefficients across regression. Berdasarkan hasil penelitian, didapatkan hasil bahwa KPK pada intensi keluar bagi perempuan signifikan terdukung secara statistik. Sedangkan KKP pada intensi keluar bagi laki-laki tidak terdukung secara statistik. Selain itu KPK pada intensi keluar lebih kuat dirasakan perempuan dibandingkan laki-laki tidak terdukung secara statistik. Sedangkan KKP pada intensi keluar lebih kuat dirasakan laki-laki dibandingkan perempuan juga tidak terdukung secara statsitik.

The aim of this research was to analyzed the comparison between men and women related to the effect of work-family conflict (WFC) and family-work conflict (FWC) on turnover intentions. This study used a split sample by taking 135 samples of male hotel employees and 134 samples of hotel employees in Bali. Split samples were conducted to see the difference of WFC and FWC on turnover intentions for men and women due to difference in gender roles in accordance with culture in Bali. The hypothesis was analyzed with regression analysis, the equality of two regression coefficients test, and t-test for comparing coefficients across regressions. The result showed that the WFC on turnover intentions for women was significantly statistically supported. While the FWC on turnover intentions for men was not significantly statistically supported. In the other hand, the WFC on turnover intentions was stronger felt by women than men was not significantly statistically supported. While the FWC on turnover intentions was stronger felt by men than women was not significantly statistically supported.

Kata Kunci : Intensi keluar, konflik pekerjaan-keluarga, konflik keluarga-pekerjaan, gender.