PENGARUHKEPEMIMPINANDANDISIPLINKERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI SERTAIMPLIKASINYAPADA KETAHANANPEGAWAIPUSATKEUANGAN KEMENTERIANPERTAHANAN

EDI RUSDIYANTO, Prof.Dr.Armaidy Armawi,M.Si;Prof.Dr.Djoko Soerjo,MA

2017 | Tesis | S2 Ketahanan Nasional

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisa dan membuktikan pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta implikasinya pada ketahanan pegawai. Penelitian ini juga ingin memberikan beberapa rekomendasi tentang bagaimana meningkatkan kinerja pegawai sebagai komponen utama dalam menjalankan organisasi secaraefektif. Metode penelitian menggunakan model kuantitatif yang berusaha menjelaskan kondisi masing-masing variabel secara detail serta melihat relasi atau hubungan antar variabel-variabel tersebut. Penelitian dilakukan di Pusat Keuangan (Pusku) sebuah organisasi pemerintah dibawah jajaran Kementerian Pertahanan RI (Kemhan). Data dikumpulkan melalui kuesioner, selain kuesioner, data juga dikumpulkan melalui wawancara singkat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki dampak positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai serta berimplikasi pada ketahanan pegawai Pusku Kemhan. Berdasarkan kondisi yang terjadi di lapangan, penelitian ini menyimpulkan perbaikan pekerjaan di masa depan yang berkaitan dengan kepemimpinan, disiplin kerja, dan kinerja pegawai yang berimplikasi pada ketahanan pegawai

Thepurposeof thisstudy was toanalyzeandprovehowleadership anddiscipline influenced employees, as wellas the implications of their resistance. Thisstudy alsogives somerecommendationabouthow toimprove Thepurposeof thisstudy was toanalyzeand provehowleadership andworkdisciplineinfluencedemployees,aswellas theimplications of theirresistance. Theresearch method used quantitativemodels, thatexplain thecircumstances of each variable in detail and the relationship between these variables.This study alsogives some recommendation about how to improve employees performance as the main componentfor an effective running organization. The study was conducted at the Pusat KeuanganKementerianPertahanan (PuskuKemhan) agovernmentorganization under of theMinistry of Defense.Datawerecollectedthroughquestionnairesandbrief interview. These results indicate that the influence of leadership and work discipline has a significantpositive impact on employeeperformance as well as the implicationsfor the PuskuKemhanemployeeresistance. Undertheconditions thatoccurinthefield, thisstudy generate recommendationsfor improvement of future work, relating toleadership, work discipline,andemployeeperformancewhichimplicatesontheirresistance

Kata Kunci : leadership, work-decipline, employeeperformance, employeeresistance