Perilaku Kerja Kontraproduktif Ditinjau dari Keadilan Prosedural dan Stabilitas Anchor

KORRY KRISNA MURTI, Dr. Bagus Riyono, M.A., Psikolog

2017 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Perilaku kerja kontraproduktif yang dilakukan oleh karyawan menjadi masalah umum bagi organisasi saat ini. Perilaku kerja kontraproduktif diartikan sebagai perilaku organisasi yang sengaja dilakukan oleh karyawan yang ditunjukkan pada organisasi maupun anggota organisasi yang dianggap melanggar norma dan berdampak pada kesejahteraan organisasi berserta anggotanya. Perilaku kerja kontraproduktif dipengaruhi oleh keadilan organisasi. Jika organisasi sudah memberikan keadilan pada karyawan maka perilaku kerja kontraporuduktif pada karyawan akan rendah. Perilaku kerja kontraporduktif juga dipengaruhi oleh anchor yang ada dalam diri individu. Anchor dalam diri individu terdiri dari anchor Tuhan yang terlihat dari anchor virtues, self, others dan materials. Perbedaan anchor pada setiap individu dapat mempengaruhi tinggi rendahnya perilaku kerja produktif pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara keadilan organisasi dan anchors dengan perilaku kerja kontraproduktif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 107 karyawan di Pertamina EP Limau. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS 20.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan keadilan prosedural dan stabilitas anchor terbukti dapat menjadi prediktor terhadap perilaku kerja kontraproduktif.

Counterproductive work behavior which is performed by employees becomes a general problem for present organization. Counterproductive work behavior is defined as an organizational behavior consciously performed by employees which are shown in the organization or the organization members who are considered as break the norm and affect the members� organizational welfare. Counterproductive work behavior is influenced by organizational justice. If the organization has given justice towards the employees, counterproductive work in employees will be low. Counterproductive work behavior is also influenced by an anchor which exists in individual self. Anchor is individual self consists of God anchor which is seen from anchor virtues, self, others, and materials. The difference of anchor on each individual influence the high and low of productive work behavior on employees. This research is aimed to see the relationship between organizational justice and anchor in counterproductive work behavior. The subjects of this research are 107 employees at Pertamikna EP Limau. The hypothesis testing of this research uses SPSS 20.0 program assistance for windows. The research result indicates that procedural justice and anchor stability are proven to become predictor towards counterproductive work.

Kata Kunci : Keadilan Prosedural, Stabilitas Anchor, Perilaku Kerja Kontraproduktif