Career Development: Students Preferences in first employment attributes

RUBY AHMAD ABDURRAHMAN , John Harris

2016 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apa jenis faktor dan atribut yang mempengaruhi keputusan mahasiswa/siswi yang terdaftar di Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada dalam memilih pekerjaan pertama mereka. Penelitian ini juga meneliti apa jenis atribut yang disampaikan dalam kegiatan Employer's Branding yang memiliki dampak besar pada preferensi mahasiswa/siswi. Sekitar 84 jawaban mahasiswa/siswi dikumpulkan untuk dipelajari. Hasil yang disajikan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa mahasiswa/mahasiswi lebih menyukai atribut Working Conditions, dan Managerial Relationships ketika mempertimbangkan bekerja di perusahaan. Dari hasil yang di temukan, sangat penting bahwa perusahaan harus meningkatkan kegiatan Branding pada calon karyawan mereka.

The purpose of this research is to examine what kind of factors i.e. attributes that affect the decision of students currently enrolled in the Faculty of Economics and Business University of Gadjah Mada in choosing their first full time employment. This study also examines what kind of attributes being conveyed in Employer Branding activity that has a huge impact on students preferences. Around 84 students answers were collected to be studied on. Results presented in the study shows that the students preferred the attributes Working Conditions, and Managerial Relationships the most when considering an employer. From the results it is very crucial that companies should improve on their Employee Branding activities.

Kata Kunci : Career Development, Organizational Choice, Employer Branding, Job Attributes