PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA PADA INTENSI KELUAR DENGAN DUKUNGAN ATASAN LANGSUNG SEBAGAI PEMODERASI (STUDI PADA PEGAWAI KOMITE NASIONAL KESELAMATAN TRANSPORTASI)

R. DANI IRAWAN, SARI SITALAKSMI, M.Mgt., Ph.D.

2017 | Tesis | S2 Manajemen

Intisari Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja-keluarga pada intensi keluar dengan dukungan dari atasan langsung sebagai pemoderasi. Hipotesis dari penelitian ini adalah (1) konflik kerja-keluarga memiliki efek positif pada intensi keluar dan (2) dukungan atasan langsung memoderasi hubungan antara konflik kerja-keluarga dan intensi keluar. Metode pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria PNS yang menikah dan telah bekerja selama lebih dari satu tahun di KNKT. Responden yang memenuhi kriteria ini berjumlah 42 orang. Pengujian pengaruh sebuah variabel pada variabel lainnya menggunakan metode regresi linier sederhana. Dan penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berjenjang untuk menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap intensi keluar dan dukungan atasan langsung sebagai variabel moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif pada konflik pekerjaan-keluarga dengan intensi keluar namun dukungan atasan langsung tidak terbukti sebagai variabel moderasi dalam hubungan konflik pekerjaan-keluarga dan intensi keluar.

ABSTRACT This study aimed to analyze the effect of work-family conflict on the turnover intention with supervisor support as moderating variabel. The hypothesis of this study were (1) work-family conflict had a positive effect on turnover intention and (2) supervisor support moderated the relationship between work-family conflict and turnover intention. The sampling method was purposive sampling method with the criteria of civil servants who were married and who had worked for more than one year in NTSC. Total respondents who met these criteria were 42 people. Testing the effect of a variable on another variable is undertaken using simple linier regression method. And this study used hierarchical regression analysis to examine the effect of work-family conflict to the turnover intention and supervisor support as a moderating variable. The results showed that there were a positive influence of work-family conflict to turnover intention and supervisor support was not proven to be the moderating variable in the relationship of work-family conflict and turnover intention.

Kata Kunci : Kata kunci: konflik pekerjaan-keluarga, dukungan atasan langsung, intensi keluar, variabel pemoderasi.