PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, INFRASTRUKTUR/PRASARANA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA

TITAN VIOLETA, Dr. Ir. Eko Nugroho, M.Si.

2017 | Tesis | S2 Kajian Budaya dan Media

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) bagaimana kondisi kompetensi, infrastruktur/prasarana, lingkungan kerja, kinerja pegawai perpustakaan di perpustakaan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta; 2) bagaimana pengaruh kompetensi, infrastruktur/prasarana, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pepustakaan di perpustakaan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. 3) bagaimana pengaruh tidak langsung kompetensi, infrastruktur/prasarana, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai perpustakaan di perpustakaan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Analisis data menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk menjelaskan ada atau tidaknya hubungan antar variabel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai metode utama, observasi, dokumentasi dan wawancara sebagai metode tambahan. Populasi penelitian adalah pegawai perpustakaan Sanata Dharma Yogyakarta berjumlah 26 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) terdapat 2 variabel yang menunjukkan hubungan tidak signifikan, pertama variabel infrastuktur kerja/prasarana terhadap kinerja pegawai tidak berpengaruh signifikan dengan hasil statistik t statistik< t tabel = 0.309 < 1.96. kedua, variabel Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan hasil statistik t statistik< t tabel = 0.286 < 1.96. 2) kondisi kompetensi pegawai sudah baik sehingga dapat mempengaruhi peningkatan kinerja yang ada di perpustakaan, namun infrastruktur kerja perlu ditingkatkan pengadaannya agar menunjang kinerja dari pegawai, serta menjaga kenyamanan lingkungan kerja sehinga gangguan yang potensial dapat diantisipasi dengan baik.

This research aims to (1) identify the condition of competence, infratructure, environment, and working performance of librarians at the library of Sanata Dharma University (2) analyze the influence of competence, infrastructure and environment on working performance of librarian at the library of Sanata Dharma University (3) identify the indirect effects of competence, infrastructure, and environment on working performance of librarians at the library of Sanata Dharma University. This research was conducted by using quantitative approach, this data collection technique was conducted by using survey. Data analysis was done by using SmartPLS version 3.0 to provide evidence relationships among the variables. Observations, documentation, and interviews were conducted as additional techniques. The number of participants were 26 librarians, working at the library of Sanata Dharma University. The results showed that (1) there were 2 variables that have no significant influence on working performance: infrastructure (t stat< t table = 0.309 < 1.96) and environment (t stat< t table = 0.286 < 1.96) (2) the competence is only one factor that affects on working performance of librarians at the library of Sanata Dharma University. The result indicated that the library of Sanata Dharma University should improve the infrastucture and environment in order to support the working activities of librarians.

Kata Kunci : Competence, infrastructure, environment, working performance