BUDAYA KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DENGAN KEPUASAN SERTA PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI PT MEGA ANDALAN KALASAN YOGYAKARTA

Sugiman, Prof. Dr. dr. Adi Heru Sutomo, M.Sc., DCN., DLSHTM., PKK;Dra. Yayi Suryo Prabandari, M.Si, Ph.D

2017 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar belakang: PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta adalah salah satu perusahaan swasta yang produknya sudah diekspor ke luar negeri. Budaya keselamatan dan kesehatan kerja di PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta seharusnya sudah dilaksanakan dengan baik. Pada kenyataannya, ternyata tingkat kesadaran para karyawan dalam hal tersebut masih kurang, kecelakaan kerja masih sering terjadi bahkan cenderung meningkat. Budaya keselamatan dan kesehatan kerja yang belum baik, dikarenakan tingkat kesadaran karyawan yang masih kurang, apabila tidak diperhatikan akan menjadi masalah yang serius. Budaya tersebut pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja karyawan yang berdampak pada kepuasan dan produktivitas kerja. Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui hubungan antara budaya keselamatan dan kesehatan kerja dengan kepuasan dan produktivitas karyawan di PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta Metode Penelitian: Jenis penelitian ini merupakan penelitian observasional dengan rancangan cross sectional, yaitu objek penelitian diukur atau dikumpulkan dalam waktu yang sama. Unit penelitian ini adalah dokumen pelaksanaan pada PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 100 responden. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis univariabel dan bivariabel, dengan uji korelasi. Hasil: Skor budaya K3 tertinggi adalah 84 dan skor terendah 50, sedangkan rerata skor adalah 68,23. Skor kepuasan kerja tertinggi adalah 40 dan skor terendah 22, sedangkan rerata skor adalah 30,37. Skor produktivitas kerja tertinggi adalah 68 dan skor terendah 43, sedangkan rerata skor adalah 57,03. Berdasarkan analis statistik dengan uji korelasi Pearson dari ketiga variabel, semuanya menunjukkan ada hubungan yang bermakna dengan p value 0,00 < 0,05. Hasil korelasi budaya K3 dengan kepuasan 0,624, budaya K3 dengan produktivitas 0,535, kepuasan dengan produktivitas 0,446. Nilai tertinggi adalah budaya K3 dengan kepuasan, yaitu 0,624, sehingga dari tiga variabel menunjukkan hubungan yang paling kuat. Nilai terendah adalah kepuasan dengan produktivitas, yaitu 0,446, kekuatannya sedang dan dari ketiga variabel menunjukkan hubungannya paling lemah. Kesimpulan: Gambaran budaya keselamatan dan kesehatan kerja di PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta cukup baik. Ada hubungan yang signifikan antara budaya keselamatan dan kesehatan kerja dengan kepuasan kerja, budaya keselamatan dan kesehatan kerja dengan produktivitas, dan kepuasan kerja dengan produktivitas. Kata kunci: budaya K3, kepuasan, produktivitas

Background: PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta is one of the private companies which products are exported abroad. Occupational safety and health culture at PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta should have been implemented. In reality it turns out that the level of awareness among employees in it is still lacking, work accidents still occur even tends to increase. Occupational safety and health culture is not good, because the level of employee’s awareness is still lacking, if not addressed will be a serious problem. The culture will ultimately affect the performance of employees that have an impact on job satisfaction and productivity. Research purpose: To determine the relationship between safety and health culture with satisfaction and productivity of employees at PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta. Method: This study was an observational study with cross-sectional design, which is the object of research is measured or collected in the same time. The research unit was the document on the implementation of PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta. Research subjects numbered 100 respondents. The instrument used in this study was a self report questionnaire. Analysis of the data used were univariate and bivariate, with correlation. Result: The K3 highest score was 84 culture and the lowest score of 50, while the mean score was 68.23. The highest job satisfaction score was 40 and the lowest score was 22, while the mean score was 30.37. Labor productivity highest score was 68 and the lowest score of 43, while the mean score was 57.03. Based on statistical analysis with the Pearson correlation test of the three variables, all of them showed correlation with p value < 0.05. Results K3 cultural correlation with satisfaction 0,624, K3 culture with 0.535 productivity, satisfaction and productivity 0.446. The highest value is cultural K3 with satisfaction, namely 0,624, so the three variables showed the strongest links. The lowest value is the satisfaction and productivity, which is 0.446, its strength being and of the three variables showed a relationship weakest. Conclusion: Health and safety culture at PT Mega Andalan Kalasan Yogyakarta was good. There wass a significant relationship between occupational safety and health culture with job satisfaction, occupational safety and health culture with productivity, and job satisfaction and productivity.

Kata Kunci : Kata kunci: budaya K3, kepuasan, produktivitas