Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pemberdayaan Psikologis, Penentu Perilaku Kewargaan Organisasional

SHINTA MUTIARA, John Suprihanto, Dr.,M.I.M,

2017 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasional di Koperasi Kopma UGM. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan pertimbangan tertentu (judgemental sampling) dengan total sampel sebanyak 80 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data primer menggunakan metode survey melalui penyebaran kuesioner dan pengumpulan data sekunder menggunakan data observasi dan data organisasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi sederhana dan regresi moderasian (moderated regression analysis). Pengolahan data kuesioner dilakukan dengan menggunakan program SPSS for Windows Versi 21.0. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional dan pemberdayaan psikologis secara signifikan berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional. Akan tetapi pemberdayaan psikologis tidak terbukti memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional pada perilaku kewargaan organisasional.

This study aims to examine and analyze the effect of transformational leadership and psychological empowerment on organizational citizenship behavior in Koperasi KOPMA UGM. This study uses a sampling method with judgmental sampling with a total sample of 80. This research method uses a quantitative approach. Primary data was collected by using a survey method through questionnaires and secondary data was collected by methods observation data and data organization. Hypothesis testing is performed using simple regression and moderated regression analysis. Questionnaire data processing is done by using SPSS for Windows version 21.0. The results of this study shows that transformational leadership and psychological empowerment have a significant positive effect on organizational citizenship behavior. But, psychological empowerment is not proven significantly moderating the relationship of transformational leadership on organizational citizenship behavior.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Psikologis, Perilaku Kewargaan Organisasional