Analisis hubungan kepuasan terhadap sistem upah dengan produktivitas karyawan potong buah kelapa sawit di PT.X Kabupaten Pelalawan Riau

FAUZIE, Yahya, Dr.Ir. Irham, MSc

2003 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Kegiatan yang sangat penting pada perusahaan perkebunan kelapa sawit adalah pekerjaan potong buah. Demikian juga pada PT X yang merupakan sebuah perkebunan kelapa sawit terbesar di Propinsi Riau. Dalam produksi kelapa sawit perkebunan PT X sering kali dijumpai masalah tingkat produksi yang rendah. Menghadapi masalah tersebut pihak manajemen mencoba untuk meningkatkan produktivitas karyawan dengan merubah sistem pengupahan perusahaan, dari sistem basis borong menjadi sistem lebih borong. Sistem upah basis borong merupakan sistem pemberian upah yang diberikan kepada karyawan apabila karyawan telah menyelesaikan borongan yang ditetapkan perusahaan, sedangkan sistem upah lebih borong merupakan upah tambahan yang akan didapatkan karyawan yang mampu melebihi borongan yang ditetapkan perusahaan. Dengan sistem lebih borong karyawan mempunyai kesempatan untuk mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi dengan cara meningkatkan produktivitasnya. Oleh karena itulah pemberlakuan sistem upah lebih borong diharapkan mampu meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini ditujukan untuk mengkaji pengaruh sistem upah basis borong dan lebih borong terhadap produktivitas karyawan dan sistem upah yang mempunyai pengaruh lebih dominan terhadap produktivitas karyawan. Ada delapan variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini, yaitu usia karyawan, tingkat pendidikan karyawan, masa kerja karyawan, tingkat kepuasan terhadap sistem kerja perusahaan, tingkat kepuasan terhadap sistem upah basis borong/lebih borong, tingkat kepuasan terhadap besar upah yang diberikan, tingkat kepuasan terhadap bonus yang diberikan perusahaan dan status karyawan sebagai variabel dummy serta satu variabel terikat, yaitu produktivitas karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linear berganda yang dilengkapi dengan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Dari penelitian yang dilakukan didapatkan hasil terdapat pengaruh yang signifikan dari sistem upah lebih borong terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji t dimana didapat hasil thitung (8,789) > ttabel (1,98). Sistem upah yang memberikan pengaruh yang paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sistem upah lebih borong. Hal ini dapat diketahui dari nilai t hitung untuk sistem upah lebih borong lebih besar daripada nilai t hitung untuk sistem upah basis borong, itu berarti bahwa variabel sistem upah lebih borong mempunyai pengaruh yang lebih dominan terhadap produktivitas karyawan.

Very important activity at oil palm plantation company is fruit-cutting. And so do at PT X representing a biggest coconut sawit plantation in Province Riau. In production of oil palm at PT X frequently met by the problem low production mount. Facing the problem the management try to increase employees productivity with the change of company waging system, from basis borong system to lebih borong system. Basis borong system represent the system of fee gift which is passed to employees who have finished the contract specified by the company, while lebih borong system represent the additional fee to be got by the employees who are capable to exceed the contract specified by the company. With lebih borong system employees have the opportunity to get higher wage by improving its productivity. Along of that's application of this fee system expected able to improve the employees productivity. This research is addressed to study the influence of basis borong system and lebih borong system to productivity of employees and fee system having more dominant influence to employees productivity. There are eight dependent variables in this research, that are employees age, degree of employees education, employees experience in work, degree of satisfaction to company work system, degree of satisfaction to basis borong system/lebih borong system, satisfaction of given fee, satisfaction of bonus given and employees status as variable dummy and also one independent variable, that is employees productivity. Analysis method used in this research is doubled linear regression method provided with the hypothesis test use the test F and the t test. From research conducted is got the result that there is significance influence from lebih borong system to work productivity employees. This is knowable from the t test result where got t hitung (8,789) > t tabel ( 1,98). Most dominant fee system influence to work productivity of employees is lebih borong system. This is knowable from t value of lebih borong system bigger than t value for the basis borong system, it is mean that the variable of lebih borong system have more dominant influence to employees productivity.

Kata Kunci : Agribisnis, Produktivitas Karyawan, Sistem Upah