Faktor motivasi, prestasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan PT. Kertas Blabak Magelang

RESTIATI, Dr.Ir. Irham, MSc

2003 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Sumberdaya manusia merupakan unsur pendukung utama keberhasilan suatu organisasi. Sumberdaya manusia merupakan pemeran sentral dalam pendayagunaan sumberdaya yang lain. Setiap individu memiliki karakteristik tersendiri yang unik sehingga mempunyai tingkat kepuasan kerja yang berbeda. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik lingkungan kerja, dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode observasi dan teknik survey. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan hasil wawancara dengan karyawan, sedangkan data sekunder dipero leh melalui studi pustaka dari bahan yang sesuai serta dari data perusahaan. Jumlah responden yang diwawancarai sebanyak 70 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi dan uji regresi menggunakan program SPSS 11. Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik lingkungan kerja, dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja dengan meningkatkan motivasi kerja karyawan melalui perbaikan komunikasi antar karyawan, penempatan karyawan sesuai dengan bidangnya, memperbaiki sistem pengupahan dan insentif, serta memperbaiki sarana lingkungan kerja.

Human resources determine every organization's success. Human resources are the main factor in using other resources, Each individual has a unique characteristic which is need a different level satisfaction. The purpose of this research is to know how far the influence of individual characteristic, work characteristic, work environment characteristic and work achievement in employees satisfaction. Observation method and survey technique were carried out in this study to get primary and secondary data. Primary data is based on the interview with the employee, while the secondary data based on literature study on relevant subject and data from the company document. The amount of respondent was 70 employees. Analyses data was done with validity test, reliability test, correlation test and regression test with SPSS 11 programming. Regression test showed that there was a significant effect among individual characteristic, work characteristic, work environment characteristic and work achievement in employee's satisfaction. Effort to improve work satisfaction is increasing work motivation through improving communication among the employee, putting employee on the right place, improving salary and incentive system and work environment facilities

Kata Kunci : Magister Agribisnis, Kepuasan Karyawan, Motivasi dan Prestasi Kerja