Sikap karyawan terhadap sistem kompensasi di PT Mirota Kampus Yogyakarta

BHAYUNAGIRI, Ida Bagus Putu, Ir. Sutrilah, MS

2002 | Tesis | S2 Magister Manajemen Agribisnis

Penelitian ini dilakukan 31 PT. Mirota Kampus Yogyakarta, yang merupakan sebuah pensahaan yang bergerak dalam ha1 pemasaran segala jenis produk. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis sikap karyawan terhadap sistem kompensasi. Dan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh pada sikap kelompok karyawan terhadap sistem kompnsasi di PT. bfirota Kampus Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode observasi dan survai. Data yang digunakan terdiri dari data primer yang diperoleh dari pembagian angket terhadap responden dan data sekunder yang diperoleh melalui studi pustaka dari bahan publikasi yang sesuai. Jumlah responden sebanyak 30 orang karyawan (Pramuniagd dan Kasir). Model analisis yang digunakan dengan metode Fishbein dan Chi-square. Sikap karyawan berdasarkan metode Fishbein secara keseluruhan atas belief (keyakinan) dan evaluasi (penilaian) adalah positif dalam artian sistem kompensasi yang diterapkan oleh PT. Mirota Kampus dapat diterima dan memuaskan karyawan. Bqdasarkan analisis chi-square untuk mengetahui perbedaan tingkat usia dan tingkat pendidikan terhadap sistem kompensasi tidak memili ki pengaruh yang signifikan. PT. Mirota Kampus didalam menerapkan sistem kompensasi dapat diterima dan memuaskan karyawannya. Pada jabatan yang sama, usia dan tingkat pendidikan tidak mempengaruhi pemberian kompensasi yang diberikan terhadap karyawannya

This research is executed in PT. Mirota Kampus Yogyakarta, a retail company which provide many kinds of product. The goals of this research are identifying and analizing employee attitudes to the compensation system, included identifying their influence factors. The method that will be used in this research are observation and survey. Data which will be used consist of primary and secondary data. The primary data will be collected by quisioners, whereas the secondary data will be collected by literature study from the related publications. The number of respondens are 30 persons (sales services and cashiers). The analize models are Fishbein method and Chi-square method. Employee attitude based on Fishbein method which consist of belief and evaluation are positive. It’s meaned, the compensation system which apply by PT. Mirota Kampus is accepted by the employee. Whereas, based on Chi-square method, the age level differences and the education level differences do not affect significantly to the compensation system. The compensation system of PT. Mirota Kampus are accepted by the employee. It can make the employee satisfied. In the same accupation, age and education level do not influence the compensation of the employee

Kata Kunci : Manajemen Agribisnis,Sikap Karyawan,Kompensasi,PT Mirota Kampus