HUBUNGAN DUKUNGAN TEMPAT KERJA DENGAN KEPATUHAN IBU MEMBERIKAN ASI EKSKLUSIF DI INSTITUSI PENDIDIKAN KABUPATEN BREBES

ARISNAWATI, Prof.dr.Madarina Julia, Sp.A(K), MPH, Ph.D & Prof.dr.Djaswadi D, MPH, SpOG(K), Ph.D

2016 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

ABSTRAK Pendahuluan: Sebagai makanan alamiah ASI adalah makanan terbaik yang bisa diberikan seorang ibu kepada bayinya. ASI sudah cukup memenuhi kebutuhan bayi hingga dia berumur 6 bulan. Menyusui hak setiap ibu termasuk ibu bekerja. Dukungan tempat kerja merupakan salah satu faktor penghambat keberhasilan menyusui ibu bekerja. Cakupan pemberian ASI eksklusif di Kab. Brebes masih rendah. Tujuan: Menganalisis hubungan dukungan tempat kerja dengan kepatuhan ibu memberikan ASI eksklusif. Metode: Menggunakan desain Cross Sectional dengan responden ibu bekerja yang memiliki bayi 0-6 bulan di Institusi pendidikan yang ada di Kab. Brebes. Pengambilan sampel menggunakan cluster sampling dengan kriteria inklusi Ibu yang memiliki bayi usia 0-6 bulan tidak sedang dalam cuti melahirkan. Pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis univariat dilakukan secara deskriptif, analisis bivariat dengan menggunakan uji chi square dan analisis stratifikasi untuk mengontrol variabel luar. Hasil : tidak ada hubungan signifikan antara hubungan dukungan tempat kerja dengan kepatuhan ibu memberikan ASI eksklusif, namun variabel dukungan keluarga berpengaruh terhadap kepatuhan ibu memberikan ASI eksklusif. Kesimpulan : dukungan tempat kerja bukan faktor yang berpengaruh terhadap pemberian ASI eksklusif. Variabel luar yang berpengaruh dengan kepatuhan ibu memberikan ASI eksklusif yaitu dukungan keluarga. Kata Kunci :Dukungan tempat kerja, Kepatuhan, ASI Eksklusif

ABSTRACT Introduction: As a natural food breastfeeding is the best food a mother can give to her baby. Breastfeeding it's enough to meet the needs of a baby aged up to 6 months. The suckle is the right of every mother including working mothers. The Support of workplace is one of the factors inhibiting the success of breastfeeding working mothers. Coverage of exclusive breastfeeding in Brebes still low. Objective: To analyze the support workplace relationships with obedience mothers of exclusively breastfed. Methods: Using a cross sectional design with respondents working mothers have a babies 0-6 months in educational institutions at Brebes. The sampling using cluster sampling with inclusion criteria Mothers with babies aged 0-6 months are not on maternity leave. Collecting data with questionnaires. Data analysis was performed to use univariate analysis descriptive, bivariate analysis using chi square test and analysis of stratification to control external variables. Results: there was no significant relathionship between of support the workplace relationships with obidience mothers breastfeed exclusively, but the variables of family support affect the obidience of mothers exclusively breastfed. Conclusion: support of workplace is not a factor influencing the exclusive breastfeeding. The external variables that affect the obidience of mothers exclusively breastfed that is family support. Keywords: Support of work, Obedience, exclusive breastfeeding.

Kata Kunci : Dukungan tempat kerja, Kepatuhan, ASI Eksklusif