Hubungan antara Alosentris dengan Komitmen Organisasi

RR. ANNISA RIZQIE RN, Noor Siti Rahmani, Dr., M.Sc., Psikolog

2016 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakter alosentris dan komitmen organisasi pada karyawan. Metode yang digunakan merupakan metode kuantitatif dengan mendistribusikan skala diberikan kepada subjek yang merupakan pegawai PT Pupuk Kujang Cikampek dengan masa kerja setidaknya satu tahun, dengan total 125 responden. Data didapatkan melalui alat ukur skala, skala tersebut yaitu skala alosentris oleh Triandis dan Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) oleh Porter. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi produt moment oleh Pearson. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat korelasi positif antara alosentris dan komitmen organisasi. Alosentris memiliki peran terhadap komitmen organisasi sebesar 14.8%. Hal ini berarti bahwa sebanyak 14.8% komitmen organisasi dipengaruhi oleh alosentris.

This study aims to investigate the correlation between allocentrism trait and organizational commitment among employee. The method used is quantitative method by distributing scale given to subjects who employees of PT Pupuk Kujang Cikampek with atleast one year of work time, totaling 125 Respondent. Data were collected by using a scale measuring devices, namely allosentrism scale by Triandis, and organizational commitment scale questionnaire by Porter. Data analysis was performed using Pearson product moment correlation. The research proves the hypothesis that there is positive correlation between allosentrism and organizational commitment. Allocentrism has a role to organizational commitment of 14.8%. This means employees' organizational commitment is affected by as much as 14.8% by allocentrism.

Kata Kunci : Alosentris, komitmen organisasi, Allocentrism, organizational commitment