THE RELATIONSHIP BETWEEN CAREER IDENTITY AND CAREER DECISION IN EARLY CAREER WORKER

RAJENDRA RANGGA, Drs. Sumaryono, M.Si, Psikolog

2016 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Abad ke-21 adalah dunia yang berbeda dibandingkan dengan abad sebelumnya di mana banyak tantangan karir bermunculan. Agar tetap kompetitif di dunia kerja, seseorang harus dapat beradaptasi dengan melakukan keputusan karir yang optimal. Pemahaman yang mendalam tentang situasi dan kondisi seseorang dapat meningkatkan efektivitas pengambilan keputusan karir. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara identitas karir dan proses pengambilan keputusan karir. Responden penelitian adalah 65 pekerja di bidang kesehatan dan perbankan. Data dikumpulkan melalui 21 item dari Skala Identitas Karir (alpha Cronbach = 0,929) dan 15 item dari Skala Keputusan Karir (alpha = 0,858). Data dianalisis menggunakan Rho dari Spearman. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara identitas karir dan keputusan karir dengan r = 0,747, p = 0,000. Identitas karir yang kuat berkorelasi dengan keputusan karir yang lebih baik. Intervensi karir berupa eksplorasi identitas dapat digunakan untuk meningkatkan kualitas keputusan yang berhubungan dengan karier.

The 21st century is a different world compared to the previous century where new career challenges emerge. To stay competitive, a person must be adaptive by employing optimal career decision. Comprehensive understanding of one's situation would improve career decision making. This study was aimed to examine the relationship between career identity and career decision process. Respondents were 65 workers in the fields of healthcare and banking. Data collected through 21 items of Career Identity Scale (Cronbach's alpha=.929) and 15 items of Career Decision Scale (alpha=.858). Data was analyzed using Spearman's rho. The result showed a significant positive relationship between career identity and career decision with r=.747, p=.000. Strong career identity correlates with better career decision. Career intervention in identity exploration can be used to increase the quality of career-related decision.

Kata Kunci : career, decision making, identity, work