Hubungan Antara Penyesuaian Diri Dengan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Mekar Armada Jaya (New Armada) Di Kota Magelang

IVONI PUTRI PERTIWI, Sumaryono, Drs., M.Si., Psikolog

2016 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Masih terdapat karyawan di perusahaan yang tidak mampu mencapai kepuasan dalam bekerja dikarenakan ketidakmampuannya dalam menyesuaikan diri di lingkungan kerja. Kemampuan penyesuaian diri karyawan terhadap pekerjaannya berkaitan dengan kepuasan dan kesuksesan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji secara empirik tentang hubungan antara penyesuaian diri dengan kepuasan kerja karyawan PT. Mekar Armada Jaya (New Armada). Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah penyesuaian diri berhubungan secara positif dengan kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian adalah 118 karyawan PT. Mekar Armada Jaya (New Armada). Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Job Satisfaction Survey (JSS) oleh Spector untuk mengukur kepuasan kerja dan skala penyesuaian diri yang diadaptasi oleh Sakuranty (2001) untuk mengukur penyesuaian diri karyawan. Metode analisis data yang digunakan untuk membuktikan hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan formula Pearson Product-Moment. Hasil analisis menunjukkan rxy=0,115; p=0,216 yang berarti tidak terdapat hubungan yang signifikan antara penyesuaian diri dengan kepuasan kerja karyawan PT. Mekar Armada Jaya, sehingga hipotesis penelitian ditolak.

In some companies, there are still some employees that are not able to reach their satisfaction in work because of their inability to adjust in their job environment. Their capability to adjust is related to their satisfaction and complacency. The purpose of this research is to test emphyrically regarding relation between self adjustment and work satisfaction employees of PT. Mekar Armada Jaya. The proposed hypothesis in this research is that the self-adjustment is positively related to job satisfaction employees of PT. Mekar Armada Jaya (New Armada). The subjects of this research are amount of 118 employees in PT. Mekar Armada Jaya. Measuring instrument used in this study are the Job Satisfaction Survey (JSS) by Spector to measure job satisfaction and self-adjustment scale which is adapted by Sakuranty (2001) to measure employee’s self-adjustment. To analyze the data using correlation Product-Moment by Pearson. Result showed the number of ryx = 0,115; p = 0,216 which means there is no significant relation between self-adjustment and job satisfaction of employees in PT.Mekar Armada Jaya, therefore the research hypotesis is declined.

Kata Kunci : job satisfaction, self-adjustment, employees