Pengaruh Kepercayaan pada Atasan dan Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement

BELADINA NOOR R., Djamaludin Ancok, Ph.D, Prof.

2016 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh kepercayaan pada atasan dan kepuasan kerja terhadap employee engagement PT. Bank X. Penelitian ini dilakukan di kantor PT. Bank X Cabang Yogyakarta dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 125 responden, dan kuesioner yang dapat diolah berjumlah 119 kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda. Uji normalitas telah terpenuhi dimana data berdistribusi normal dengan nilai p=0,853 lebih besar dari 0,05. Uji multikolinieritas telah terpenuhi dimana tidak ada multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi dengan hasil perhitungan nilai tolerance menunjukkan tidak ada variabel independen yang memiliki nilai tolerance lebih kecil sama dengan 0,10 dan nilai VIF lebih besar sama dengan 10. Nilai koefisien determinasi ( R Square) yang diperoleh sebesar 0,598 yang berarti bahwa menjelaskan kepercayaan pada atasan dan kepuasan kerja terhadap employee engagement sebesar 59,8% dan sisanya sebesar 40,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil analisis regresi linier berganda dilihat dari nilai Beta dan signifikansinya diperoleh bahwa kedua variabel independen dalam penelitian ini, masing-masing memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap variabel employee engagement. Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah kepercayaan pada atasan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement.

This study aimed to test whether there is the effect of trust in leaders and job satisfaction on employee engagement PT. Bank X. This research was conducted at the office of PT. Bank X Yogyakarta Branch with purposive sampling technique. The data collection is done by distributing questionnaires to 125 respondents, and questionnaires that can be processed totaling 119 questionnaires. Analysis of the data used in this study is the classical assumption test and multiple linear regression analysis. Normality test has been met where data is normally distributed with p = 0,853 greater than 0,05. Multicolinierity test has been met where there is no multicollinearity between the independent variables in the regression model with the calculated value of tolerance showed no independent variables that have a tolerance value less equal to 0,10 and VIF more cloesely with 10. The coefficient of determination (R Square) obtained by 0,598 the means that explaining of trust in leaders and job satisfaction on employee engagement by 59,8% and the remaining 40,2% is explained by other variables not included in this study. The results of multiple linear regression analysis views of the value of Beta and its significance was obtained that two independent variables in this study, each of which has a significant and positive effect on the variable employee engagement. The conclusion of this study is confidence in the boss and job satisfaction significant and positive impact on employee engagement.

Kata Kunci : employee engagement, kepercayaan pada atasan, kepuasan kerja.