ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN CREATIVE SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

HENDRIKUS HENGKI S., C. Budi Santoso, Dr., M.Bus

2016 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan dengan creative self-efficacy sebagai variabel mediasi. Terdapat dua hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini, yaitu: 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan, 2) creative self-efficacy memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden secara langsung. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan di divisi teknologi dan informasi (IT) dari 4 (empat) perusahaan IT di Yogyakarta. Keempat perusahaan tersebut adalah: PT. Gamatechno Indonesia, PT. Global Intermedia Nusantara, PT. Visi Multimedia Aditama dan JMC IT Consultant. Jumlah kuesioner sebanyak 117 untuk proses analisis data selanjutnya. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan model mediasi Baron dan Kenny (1986). Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas karyawan dan creative self-efficacy memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan.

The purpose of this study is analyzing the effect of transformational leadership to the employees creativity with creative self-efficacy as a mediating variable. There are two hypotheses are stated in this study: 1) transformational leadership is positively and significant effect to employees creativity, and 2) creative self-efficacy mediates the effect of transformational leadership to employee creativity. Data were collected by questionnaires to the respondents directly. Respondents were employees in the division and information technology (IT) of four IT company in Yogyakarta. They are PT. Gamatechno Indonesia, PT. Global Intermedia Nusantara, PT. Vision Multimedia Aditama and JMC IT Consultant. The number of questionnaires were 117 for subsequent data analysis process. Analysis of data using simple linear regression and model of mediation Baron and Kenny (1986). The results showed that transformational leadership has significant positive effect on employee creativity and creative self-efficacy mediates the effect of transformational leadership style on employee creativity.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kreativitas karyawan, creative self-efficacy.