PENGARUH KEPUASAN KERJA, PELUANG PEKERJAAN ALTERNATIF PERSEPSIAN, DAN STRESS KERJA PERSEPSIAN TERHADAP INTENSI KELUAR (Studi pada Dosen Institut Sunan Giri (INSURI) Ponorogo)

MUN YAH ZAHIROH, Budi Santoso, Dr., M.Bus.

2016 | Tesis | S2 Manajemen

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, peluang pekerjaan alternatif persepsian, dan stress kerja terhadap intensi keluar. Penelitian ini dilaksanakan pada Institut Sunan Giri (INSURI) Ponorogo. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh dosen INSURI. Teknik pengambilan sampel propotionated stratified random sampling dilakukan pada 57 dosen. Metode penelitian ini adalah survey dan kuisioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif, uji korelasi, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap intensi keluar, peluang pekerjaan alternatif persepsian memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap intensi keluar, sedangkan stress kerja persepsian menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intensi keluar.

The objective of this research is to examine the influences of job satisfaction, perceived alternative employment opportunities, and perceived job stress on turnover intention. This research conducted at Institut Sunan Giri (INSURI) Ponorogo. The research population was lecturers at INSURI. A propotionated stratified random sampling method was conducted to 57 lecturers. The method of this research is survey and quistionnare are used as tool for data collection. Data analysis techniques for this research were statistical descriptive, correlation testing, and multiple linier regression analysis. The result of the research found that job satisfaction has a significant negative influence on the turnover intention, perceived alternative employment opportunities has a significant positive influence on the turnover intention, while perceived job stress found has a negative influence and no significant on turnover intention.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Peluang Pekerjaan Alternatif Persepsian, Stress Kerja Persepsian, Intensi Keluar