Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi

NATAN TUNGGUL CARAKA, Sumaryono, Drs., M.Si., Psikolog

2016 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Commitment Questioner (OCQ) dari Mowday, Porter, dan Steer (1982) dan Job Satisfaction Scale (JSS) dari Spector (1997). Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai laki-laki dan perempuan yang bekerja di PT. APAC INTI CORPORA yang telah bekerja selama minimal 6 (enam) bulan (N = 381). Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada pegawai di PT. APAC INTI CORPORA (r = 0,510, p < 0,05). Selain itu, pada penelitian ini ditemukan sumbangan efektivitas kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 26%.

The purpose of this research was to determine the relationship between job satisfaction and organizational commitment. The hypothesis of this study: there was a positive relationship between job satisfaction and organizational commitment. Measurment instruments used in this study was the Organizational Commitment Questionnaire ( OCQ ) from Mowday , Porter , and Steer (1982 ) and Job Satisfaction Scale ( JSS ) from Spector (1997). Subjects in this study were employees of men and women working in PT. APAC INTI CORPORA who have worked for at least 6 (six) months (N = 381). Data analysis was performed using the method of Pearson Product Moment Correlation. The results of this study indicate that there were a positive and significant relationship between job satisfaction and organizational commitment of employees in PT. APAC INTI CORPORA (r = 0.510, p <0.05). Additionally, in this study the effectiveness of job satisfaction found to contribute to organizational commitment of 26%.

Kata Kunci : komitmen organisasi, kepuasan kerja