PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PRAJURIT DENGAN MEDIATOR JOB INSECURITY

ARIYANTO, Drs. IJK. Sito Meiyanto, Ph.D., Psikolog

2016 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Di dalam sebuah organisasi gaya kepemimpinnan seorang atasan mempunyai peranan yang sangat penting terhadap pencapaian kinerja organisasi. Kepemimpinan transformasional diyakini akan mampu meningkatkan motivasi seorang bawahan dalam mendorong kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Reformasi internal TNI 1998 telah banyak berpengaruh terhadap perubahan di militer, terutama untuk menuju militer professional yang mempunyai sikap, loyalitas dan etos kerja yang professional dalam melaksanakan tugas, sehingga penerapan gaya kepemimpinan di militer menjadi penting untuk dilihat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja Prajurit dengan mediator Job Insecurity. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 200 responden. Sebagai variabel independen, yaitu kepemimpinan transformasional, variabel dependennya adalah motivasi kerja prajurit, serta variabel mediator adalah job insecurity. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui survei. Data penelitian akan dikumpulkan menggunakan kuesioner yang terdiri dari kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan job insecurity. Metode analisis data yang digunakan adalah multiple regression analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity mampu menjadi mediator antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja prajurit.

In organization leadership style has a very important role towards the achievement of organizational performance. Transformational leadership is believed to be able to increase the motivation of a subordinate in doing a performance to achieve organizational goals. TNI's internal reform in 1998 had little effect on the change in the military, especially for a professional military that has the attitude, loyalty and work ethic professional in carrying out the task , so the application of force in the military leadership to be important to be seen. This study aims to determine the role of transformational leadership on employee motivation Soldiers with moderator Job Insecurity. The number of samples is set at 200 respondents. As independent variables, namely transformational leadership, the dependent variable is the work motivation of soldiers, as well as a mediator variable is job insecurity. This study uses quantitative methods through surveys. The research data will be collected using a questionnaire consisting of transformational leadership, motivation and job insecurity. Data analysis method used is multiple regression analysis. The results showed that job insecurity is capable of being mediator between transformational leadership and work motivation of soldiers.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, job insecurity