Hubungan antara Kesesuaian Individu-Organisasi (P-O Fit) dengan Komitmen Organisasi

HILARINO FENDI P, Anita Lestari Dra., MSi., Psikolog

2016 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kesesuaian individu-organisasi (P-O Fit) dengan komitmen organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kesesuaian individu-organisasi dengan komitmen organisasi. Komitmen organisasi diukur menggunakan skala OCQ yang dikembangkan oleh Porter, Steer, Mowday, & Boulian (1974), sedangkan kesesuaian individu-organisasi (P-O Fit) diukur menggunakan skala kesesuaian individu-organisasi yang dikembangkan oleh Perangin-angin (2014). Subjek dari penelitian ini adalah 102 karyawan PT. Hardo Soloplast. Hasil analisis korelasi product moment dari Pearson menunjukkan r = 0,720 dan p < 0,01. Hal tersebut membuktikan adanya hubungan positif dan signifikan antara kesesuaian individu-organisasi dengan komitmen organisasi.

This study was conducted to determine the relationship between the person-organization fit (P-O Fit) and organizatin commitment. The hypothesis of this study was a positive correlation between the person-organization fit and organization commitment. Organization commitment was measured using OCQ scale developed by Porter, Steer, Mowday, & Boulian (1974), while the person-organization fit (P-O Fit) was measured using a scale of person-organization fit developed by Perangin-Angin (2014). The subject of this study was 102 employees of PT. Hardo Soloplast. The results of the analysis show the Pearson's product moment r = 0.720 and p < 0.01. That means there was a significant and positive relationship between the person-organization fit and organization commitment.

Kata Kunci : Kesesuaian individu-organisasi (P-O fit), komitmen organisasi