PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI KELUAR DENGAN OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (Studi pada Bank BRI Kantor Wilayah Yogyakarta)

VINCENSIA CORINNA D, Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.

2016 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efek moderasi otonomi kerja terhadap hubungan antara keadilan distributif dengan kepuasan kerja dan intensi keluar. Data yang digunakan berupa data primer yang diperoleh dari 105 karyawan Bank BRI Kanwil Yogyakarta dengan menggunakan kuisioner sebagai alat ukur penelitian. Metoda analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasian atau moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan keadilan distributif berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan intensi keluar. Otonomi kerja juga diketahui memoderasi hubungan antara keadilan distributif dengan intensi keluar.

The purpose of this research is to analyze the moderation effect of job autonomy towards the relationship between distributive justice and job satisfaction also turnover intention. Type of the data used in this research is primary data collected from 105 workers in Bank BRI Kanwil Yogyakarta using questionnaire as a variable measure. Simple regression analysis and moderated regression analysis were used as a method of analysis. The result show that distributive justice influence job autonomy dan turnover intention. Job autonomy also moderates the relationship between distributive justice and turnover intention.

Kata Kunci : Distributive Justice, Job Satisfaction, Turnover Intention, Job Autonomy, Moderation