Dampak Kepemimpinan Pemberdayaan pada Niat untuk Tinggal: Studi Empiris Pada Karyawan Lini Depan Hotel di Yogyakarta

SEPTARI ADINDA PUTRI, Rr Tur Nastiti, S.E., M.Si.

2016 | Skripsi | S1 MANAJEMEN

x ABSTRAK Penelitian ini berfokus pada pengaruh kepemimpinan pemberdayaan pada niat untuk tinggal karyawan. Penelitian ini menjabarkan keterkaitan kedua variabel tersebut dengan melibatkan variabel-variabel psikologis dan hasil kerja, yakni pemberdayaan psikologis, kepuasan kerja, komitmen afektif, dan perilaku kewarganegaraan organisasional. Hipotesis diuji dengan menggunakan data survei yang dikumpulkan dari sampel karyawan lini depan hotel-hotel di Yogyakarta sebanyak 154 orang. Hasil pengujian menunjukkan hipotesis didukung, kecuali pengaruh kepuasan kerja pada niat untuk tinggal karyawan. Peneliti mengakhiri laporan dengan pembahasan implikasi penelitian dan saran untuk penelitian selanjutnya. Kata kunci: Kepemimpina pemberdayaan, niat untuk tinggal, kepuasan kerja, komitmen afektif, perilaku kewarganegaraan organisasional, pemberdayaan psikologis.

This research focuses on the impact of leadership empowerment behavior (LEB) on employees intention to stay. This research involves psychological and work related variables those are psychological empowerment, job satisfaction, affective commitment, and organizational citizenship behavior to elucidate the relation of leadership empowerment behavior and employees intention to stay. The hypotheses are tested using survey data collected from a sample of 154 front liner hotels located in Yogyakarta. Results showed that the hypotheses are supported, except that of the effect of job satisfaction on intention to stay. The author concludes with discussion of the implications of the findings and directions for future research Keyword: Leadership empowerment behavior, intention to stay, job satisfaction, psychological empowerment, commitment affective, organizational citizenship behavior.

Kata Kunci : Kepemimpinan Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Perilaku Kewarganegaraan Organisasional, Pemberdayaan Psikologis.