STUDI OPTIMALISASI KINERJA PERSONIL DIREKTORAT PENGKAJIAN BIDANG HANKAM DEPUTI PENGKAJIAN STRATEGIK LEMHANNAS RI

NUR HERYANTO, Prof. Drs. Kasto, MA. ; Dr. Armaidy Armawi , M.Si

2010 | Tesis | S2 Ketahanan Nasional

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih mendalam tentang Studi Optimalisasi kinerja personil Direktorat Pengkajian Bidang Hankam Lemhnnas RI, dengan melihat faktorfaktor yang mempengaruhi kemampuan,pendidikan, motivasi, kedisiplinan kerja dan sarana pendukung. Maka dilakukan upaya melalui strategi optimalisasi kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif yaitu dengan mengumpulkan data melalui wawancara yang mendalam dengan responden, dan dilanjutkan dengan memilah - milah data. Pencapaian optimalisasi kinerja tidak dapat dipisahkan dari kondisi yang serba terbatas, baik dalam masalah kemampuan, pendidikan, motivasi, disiplin kerja dan sarana pendukung sangat erat hubungannya satu sama yang lain dengan kinerja, dan apa bila pendidikan anggota rendah atau tidak meningkat , maka akan berpengaruh pada kinerja, karena dengan pendidikan yang semakin tinggi maka optimalisasi kinerja akan tercapai, dengan memperhatikan rumusan masalah dapat diketahui bagaimana kondisi obyektif Direktorat Pengkajian Bidang Hankam yang sebenarnya serta faktor-faktor apakah mempengaruhi optimalisasi kinerja. Maka dilakukan strategi guna mengoptimalisasikan kinerja melalui peningkatan kemampuan, pendidikan, motivasi, disiplin kerja dan sarana pendukung. Kondisi objektif kinerja personil Direktorat Pengkajian Bidang Hankam Lemhannas RI dari hasil penelitian yang dilakukan dapat dikatakan masih rendah, dan benar bahwa produktivitas kerja sangat di pengaruhi oleh tingkat kemampuan kerja, faktor motivasi dan kedisiplinan kerja rendah jadi di gunakanlah strategi untuk meningkatkan kemampuan, mengembangkan motivasi dan kedisiplinan kerja dalam rangka optimalisasi kinerja personil Lemhannas RI.

The aim of this study is to recognize deeply about optimizing the performance of studies Directorate of studies of the Defense Lemhnnas RI, looking at the factors that influence the ability, education, motivation, discipline of work and support tools staff. Thus efforts through the performance optimization strategy. This research was carried out with qualitative data collection methods followed by the classification - dice the data interviews in depth with the respondents. Achieving optimal performance cannot be separated from limited conditions, both in the issues of capacity, the education, motivation, discipline of work and support tools are closely interrelated with performance, and what if low education or does not increase, so that affect performance, because with higher education, optimizing performance will be achieved, with due regard to the formulation of the problems encountered are can know how conditions objective assessment of the real factors defense Directorate and if the influence performance optimization. Then carried out a strategy to optimize performance through greater education, motivation, discipline of work and support tools That target performance State Department of Defense Lemhannas RI’s personnel assessment based on research results can be is still low, and it is true that labour productivity was influenced by the level of job skills, motivation and low labour discipline factors to be in use strategies to increase capacity, motivation performance, discipline and work to optimize the performance of Lemhannas RI’s personnel

Kata Kunci : Optimalisasi, kinerja, Personil Direktorat Pengkajian Bidang Hankam