Pengaruh faktor-faktor motivasi ditinjau dari sisi finansial, psikologi dan sosial terhadap prestasi kerja karyawan :: Studi kasus PT. Berlian Jasa terminal Indonesia

SUSANTO, Hari, Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA

2003 | Tesis | Magister Manajemen

Tesis ini mengangkat masalah pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Masalah yang ingin diketahui dalam penelitian ini adalah apakah faktor finansial faktor psikologis, faktor sosial berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada perusahaan tersebut serta faktor yang mana di antara faktor- faktor motivasi tersebut yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada para karyawan yang dijadikan sampel penelitian. Dalam hal ini khususnya para karyawan yang tergabung dalam Divisi Operasi Terminal, perusahaan yang bersangkutan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda. Model ini digunakan karena dalam penelitian ini jumlah variabel independen (X) lebih dari satu, yaitu faktor finansial (X1) faktor psikologis (X2), dan faktor sosial (X3). Sementara sebagai variabel dependen atau variable terikat (Y) adalah prestasi kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sisi finansial, sisi psikologis dan sisi sosial, secara simultan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia, meskipun dengan tingkat pengaruh yang variatif. Diantara ke tiga sisi tersebut, sisi finansial merupakan sisi yang paling dominan dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan di perusahaan ini, kemudian disusul oleh sisi sosial dan sisi psikologis.

This thesis focuses on problem of factors effect of working motivation on employee working achievment in PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. The problem will be known in this research is the financial factor, psycological factor, and social factor are significantly affect on the employee working acvievment in that company as well as which factor that dominantly affect on employee working achievment. The data collection is conducted by spreading out the questionaire to employees who becomes the research samples. In this case especially the employees working in Terminal Operational Division, their related company. The analysis technique used in this research is multipled-linier regression model. This model is used in this reserach due to the numbers of independent variable (X) more than one, those are the financial factor (X1), the psycological factor (X2), and the social factor (X3). While the dependent variable (Y) is the employee working achievment. The result of research shows that financial side, psycological side, and social side, simulataneously affect on the employee working achievment in PT. Berlian Jasa Terminall Indonesia, although with the varied effect level. From three sides, the financial side is the most dominantly in affecting the employee working achievment in this company, followed by social side and psychological side.

Kata Kunci : motivasi, prestasi kerja, finansial, psikologi, sosial, motivation, working achievment, financial, psychologial, social