PENGARUH PERSEPSI KEBERAGAMAN DAN KOLEKTIVISME TERHADAP EFEKTIVITAS TIM MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR

SILVIANA YUNITA, Supra Wimbarti, Dra., M.Sc., Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Efektivitas tim merupakan penanda kontribusi tim terhadap efektivitas organisasi yang membentuknya. Efektivitas tim sendiri telah menjadi pokok bahasan tersendiri dan diteliti secara intensif dalam berbagai studi mengenai tim karena pengetahuan tentang efektivitas suatu tim menandakan kontribusinya terhadap efektivitas organisasi. Terdapat dua hal yang perlu diperhatikan dalam mengkaji efektivitas tim yaitu dari segi persepsi keberagaman serta kolektivisme yang dimiliki oleh individu. Meski demikian, ada komitmen organisasi yang juga memberikan pengaruh terhadap efektivitas tim dan dipengaruhi oleh persepsi keberagaman dan kolektivisme. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskritif korelasional. Metode yang akan dilakukan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan menggunakan Skala Persepsi Keberagaman, Skala Kolektivisme, Skala Komitmen Organisasi dan Skala Efektivitas Tim. Subjek dalam penelitian ini adalah 120 karyawan di perusahaan multikultural. Data yang diperoleh akan dianalisis dengan Structure Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan melalui program AMOS 18.0.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi keberagaman dan komitmen organisasi berpengaruh secara langsung terhadap efektivitas tim. Implikasi dari penelitian ini akan didiskusikan bersama dengan keterbatasan dan saran untuk peneliti selanjutnya.

Nowadays, organization realized that teamwork is more effective. Team effectiveness has been separate and intensively researched in various study as a team contribution to organizational effectiveness. In the other way, team effectiveness also could improve the company productivity. Which in practice is influenced by many things. There are two things that need to be considered in assessing team effectiveness in such as perception of diversity and collectivism. However, there are also organizational commitment which influence team effectiveness and is influenced by perception of diversity and collectivism. This study uses a quantitative approach to the type of descriptive correlational study. The method will be carried out in this study is a survey method using Perception of Diversity Scale, Collectivism Scale, Organizational Commitment Scale and Team Effectiveness Scale. Subjects in this study were 120 employees in a multicultural company. The data obtained will be analyzed with Structure Equation Modeling(SEM) in the software program AMOS 18.0.0.The result of this study showed that organizational commitment does not have moderating effect in the relationship between perception of diversity and collectivsm to team effectiveness. Implication of this study are discussed, together with limitations and suggestions for further research.

Kata Kunci : Efektivitas Tim, Persepsi Keberagaman, Komitmen Organisasi, Kolektivisme