PENGARUH STRES KERJA DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT

ENDAH SEKARWANGI, Dr. IJK Sito Meiyanto

2014 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan keadilan organisasi terhadap Employee Engagement. Subjek penelitian adalah 186 karyawan tetap Direktorat Produksi PT. Pupuk Kalimantan Timur, dengan masa kerja minimal 2 tahun, memiliki latar belakang pendidikan minimal SMA atau sederajat. Instrumen yang digunakan sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah Utrecht Work Engagement Scale, Stress Diagnostic Survey, dan Organizational Justice Scale. Data penelitian dianalisis dengan model regresi berganda dan membuktikan bahwa secara bersamaan stress kerja dan keadilan organisasi berpengaruh terhadap engagement karyawan (R=0.267; F=7.018; Sig=0.01). Variabel keadilan organisasi adalah variabel yang secara signifikan terbukti menjadi prediktor terhadap engagement. Keadilan organisasi yang dirasakan positif oleh karyawan akan meningkatkan tingkat keterikatannya denga perusahaan. Kata kunci: Stress kerja; keadilan organisasi; engagement karyawan

This study aimed to determine the effect of job stress and organizational justice on employee engagement. Subjects were 186 permanent employees from Directorat of Production in PT. Pupuk Kalimantan Timur. The instrument used for collecting data in this study are Utrecht Work Engagement Scale, Stress Diagnostic Survey, and the Organizational Justice Scale. Data were analyzed with multiple regression models and prove that simultaneously work stress and organizational justice affect employee engagement (R=0.267; F=7.018; Sig=0.001). Although only organizational justice shown as significant predictors of engagement. Positive perceived organizational justice will increase the level of employee engagement to the company. Key Words : Job Stress, Organizational Justice, & Employee Engagement

Kata Kunci : Stress kerja; keadilan organisasi; engagement karyawan