MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN MELALUI PELATIHAN MEMBANGUN KEPERCAYAAN TERHADAP ATASAN

Muhammad Satria Rizkiasdi, Dr. Magda Bhineti Etsem, M.Si., Psi.

2011 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Salah satu dari sekian banyak tugas seorang pemimpin dalam organisasi adalah untuk dapat memotivasi para karyawannya. Termasuk juga pada kepolisian, pemimpin juga bertanggung jawab untuk menjaga dan meningkatkan motivasi anggotanya. Tujuannya adalah, agar karyawan dapat dengan sadar dan senang hati mau melakukan pekerjaannya sehingga dapat mencapai produktivitas kerja yang diharapkan. Penerimaan yang baik terhadap pimpinan di tempat kerja akan berpengaruh terhadap tingkat kepercayaan karyawan. Karyawan yang percaya terhadap pemimpin mereka, akan termotivasi untuk berbuat sebaik mungkin baik dalam kinerja maupun dalam aktivitas ke-organisasian. Dalam studi ini diberikan perlakuan Pelatihan Membangun Kepercayaan Terhadap Atasan yang bertujuan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Subjek penelitian sejumlah 40 orang anggota polisi tingkat bintara dibagi kedalam dua kelompok, yaitu kelompok eksperimen (nKe=20) dan kelompok kontrol (nKk=20 orang). Untuk mengetahui pengaruh perlakuan, digunakan pengukuran tingkat motivasi kerja sebelum pelatihan (pre-test) dan sesudah pelatihan (post-test). Dari hasil analisa terhadap nilai post-test motivasi kerja, dengan mempertimbangkan nilai pre-test sebagai kovarian, perlakuan yang diberikan kepada kelompok eksperimen, terbukti secara signifikan dapat meningkatkan skor motivasi kerja dan memberikan sumbangan efektif sebesar 31,2 % (p<0.05). Pada kelompok yang tidak diberi perlakuan, tidak terjadi peningkatan secara signifikan pada pengukuran ulang skor motivasi kerja. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa Pelatihan Membangun Kepercayaan Terhadap Atasan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan, berdasarkan hasil penelitian ini diterima.

-

Kata Kunci : kepercayaan terhadap atasan dan motivasi kerja.