Peran lembaga kerjasama bipartit dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis pada perusahaan di Yogyakarta :: Studi kasus Pabrik Gula PT. Madikismo

WILLEM, Resdianto, Ari Hernawan, S.H., M.Hum

2010 | Tesis | S2 Magister Hukum

Menciptakan keseimbangan kerja antara pekerja dan pengusaha diharapkan dapat memberikan dukungan yang bermanfaat bagi terciptanya hubungan industrial yang harmonis, aman dan dinamis antara pekerja dan pengusaha. Pengefektifan lembaga-lembaga didalam internal perusahaan kiranya dapat difungsikan sebagaimana mestinya, salah satunya LKS Bipartit, dimana dapat disimpulkan sebagai suatu lembaga yang berada pada tingkat perusahan yang dibentuk oleh pekerja bersama-sama dengan pengusaha. Lembaga Bipartit merupakan forum komunikasi, konsultasi dan musyawarah dalam upaya memecahkan dan menyelesaikan masalahmasalah ketenagakerjaan di perusahaan. Produk dari lembaga Bipartit merupakan hasil musyawarah dan mufakat antara pekerja dan pengusaha berupa: saran atau rekomendasi bagi masing masing pihak dan untuk ditindak lanjuti. Sasaran utamanya adalah demi kemajuan perusahaan dan peningkatan kesejahteraan pekerja dalam suasana hubungan yang harmonis, dinamis dan serasi. Objek dari penelitian ini adalah Pabrik Gula PT. Madukismo, dimana perusahaan ini memberdayakan LKS Bipartit sebagai suatu forum yang mampu mendeteksi secara dini persoalan-persoalan yang akan muncul didalam perusahaan serta mengoptimalkan perannya dalam menjaga keharmonisan hubungan industrial di perusahaan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan tesis ini adalah menggunakan pendekatan yuridis empiris serta penyajian hasilnya menggunakan metode deskriptif analisis. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa Peran LKS Bipartit diperusahaan ini sangat efektif, dimana mampu menciptakan hubungan yang kondusif antara pekerja dan pengusaha serta memberikan konstribusi saran yang bermanfaat bagi peningkatan produktivitas perusahaan dan kesejahteraan bagi karyawan dan keluarganya

expected to provide useful support for the creation of a harmonious industrial relations, safe and dynamic between workers and employers. Effectiveness of internal linstitutions within the company would be able to function properly, include bipartite cooperation institution, Bipartit LKS, which can be summed up as an institution that is at the level of companies formed by employees with employers. Bipartit Institute is a forum of communication, consultation and deliberation as an effort to solve and resolve employment problems at the company. Products from Bipartite institutions are the result deliberation and consensus between workers and employers such as advice or recommendations to be followed up by each party. The main target is to advance the company and improving the welfare of workers in an atmosphere of dynamic and harmonious relationships. Object of this research is Sugar Factory of PT. Madukismo, where is empowering Bipartite Cooperation Institution as a forum that can detect early the issues will appear within the enterprise and optimize its role to create a harmonious industrial relations within the company. Research methods that is used in this research is an empiric-juridical approach, and to presenting its results a descriptive-analytic methods. Based on the analysis, found that the role of Bipartite cooperation institution in the company is very effective, which could create a conducive relationship between workers and employers and contribute useful suggestions for improving productivity and welfare for employees and their families.

Kata Kunci : Hubungan industrial,LKS Bipartit, Industrial Relations, Bipartite Cooperation Institution